医師の働き方改革後の勤務実態調査から見える課題と改善点

2024年4月に施行が予定されている「医師の働き方改革」に関連し、株式会社メディウェルが実施した調査結果が発表されました。この調査は、全国の医師1,596名を対象に行われ、医師の勤務実態の改善状況を明らかにしています。

調査の目的と背景

医師の長時間労働や業務負担の軽減を目指して進められている働き方改革ですが、これまでの制度運用に対する懸念が広がっていました。アンケート調査では、医師の残業時間や当直・日直の回数、アルバイト勤務の状況を調査し、改革施行前との比較を行いました。

調査結果とその分析

残業時間の実態

調査の結果によれば、医師の残業時間は改革施行前後でほとんど変わらなかったことが明らかに。しかし、全国の医師のうち過半数は「勤務環境は変わらない」と答えており、実質的な改革が行われていないことが浮き彫りとなりました。

当直・日直について

また、当直回数や日直回数はやや減少傾向にあるものの、休息の確保状況は改善していないか、むしろ日直時の休息がわずかに悪化しているとの結果が出ています。これにより、多くの医師が依然として高い負担を強いられていることが示唆されます。

アルバイト勤務とその影響

アルバイト勤務の曜日数もやや減少していますが、日勤帯では顕著な変化は見られません。医療現場の人手不足が、医師の働き方に与える影響は依然として大きいと言えます。

医師の声

調査の自由回答では、働き方改革が一部で効果をもたらしていると感じる医師がいる一方、「名ばかり宿日直許可」や「名ばかり自己研鑽」といった批判も見受けられました。実質的な業務の改善が行われていないと感じる医師も多く、現行の改革が表面的なものに留まっていることが分かります。

意見交換の場

医師たちの間での意見交換も活発で、改革がもたらす生活の改善が不足している現状がはっきりと見えています。「もっと早い段階で改革が行われていれば自分の人生がより良いものになっていただろう」といった後悔の声もあり、医療現場に対する制度的な支援の重要性が叫ばれています。

医師の労働環境に望まれる改革

このような状況を受け、医療機関における取り組みの差が顕著であることが問題視されています。特に、医療機関ごとに取り組む改善方法が異なるため、統一した改善策の制定が急務です。医師の数が増えない中での業務量の増加や、医療従事者以外の理解不足など、根本的な問題を解決するためには、社会全体での意識改革も必要となります。

結論

医師の働き方改革を実効性あるものとするためには、制度の形骸化を防ぎ、本当に医師の負担軽減につながるような取り組みが求められています。調査結果を通じて見えてきた諸問題に目を向け、さらに効果的な施策を実施していくことが重要です。

詳細については、以下のリンクもご参照ください。
医師の働き方改革施行後の勤務実態調査結果詳細