新時代の働き方「シフトマッチ」が企業とワーカーをつなぐ！

新時代の働き方「シフトマッチ」とは

2025年2月18日より、ネクストレベルホールディングス株式会社が新たに導入するシフトマッチのサービスがスタートします。このシステムは、企業の慢性的な人手不足を解消するとともに、ワーカーに安定した雇用とキャリアアップの機会を提供することを目指しています。

背景：人手不足と社会保険問題への対応

近年、企業が直面する人手不足はますます深刻化しています。特に、スキマバイトという働き方が注目を集めている中、ある課題が浮上しています。それは、ワーカーが複数のバイト先で働くことで、企業がその勤務時間を正確に把握できず、労働基準法違反のリスクを抱える可能性があるという点です。このような状況を解決するために、シフトマッチが開発されました。

シフトマッチの特徴とその利点

「シフトマッチ」は、企業が必要とする具体的な曜日や時間帯に対して、複数のワーカーをチームとしてシフト制で運用します。これにより、同一のワーカーが設定された労働時間を超えることを避けることが可能です。また、ワーカーにとっても、安定した収入が得られ、複数のバイトアプリに登録する必要がなくなります。

シフトマッチを導入する企業の利点

1. 労務リスクの回避：システムがワーカーの勤務時間を一元管理することで、労働基準法を超えて働くことを防止します。
2. 人材の安定確保：固定ワーカーによるチーム編成により、現場の運営が安定します。
3. 研修・教育コストの削減：継続勤務するワーカーが増えることにより、毎回の研修が不要となります。
4. 業務効率・生産性の向上：継続的なワーカー配置は業務スキルの向上をもたらします。

シフトマッチを利用するワーカーの利点

1. 安定した収入の確保：シフトに基づく給与保証により、生活設計が容易になります。
2. スキルアップとキャリア形成：継続的な業務経験を通じて、専門知識や技術を習得しやすく、リーダーや正社員登用のチャンスが広がります。
3. シフト管理の簡便化：アプリを通じて勤務希望を登録するだけで、シフトが自動的に決まるため、管理の負担が軽減します。

未来に向けたシフトマッチ

「シフトマッチ」の展開により、企業は人材不足の解消と業務の効率化を同時に実現し、ワーカーには安定した収入とスキルアップの機会が提供されます。また、求人・研修コストの削減がもたらされ、企業側の負担軽減にも寄与します。このシステムは持続可能な労働市場の構築を更に進め、社会全体の経済活動に灯りをともします。

今後の「シフトマッチ」の展開に、ぜひ注目してください。事業の成長と働き方改革の新たな一歩がここから始まります。