タイミーとシップスが障がい者雇用改善の新モデルに挑戦！

新たな障がい者雇用モデルの検証が始まる

株式会社タイミーと株式会社シップスは、2026年3月から障がい者雇用の新しい形を検証するプロジェクトを開始します。両社は障がい福祉サービス事業所と連携し、スキマバイトサービス「タイミー」を通じて、障がい者が安心して働ける環境を整えることを目指しています。

背景と目的

現在、日本では障がい者の雇用を促進するために職場での実習や国のトライアル雇用助成金制度が利用されています。しかし、従来の方法では短期間の体験が主となり、うまく適性を見極めることが難しいため、雇用後のミスマッチが生じることが少なくありません。特に、長期間のトライアル雇用は、障がい者本人や企業に対する心理的負担が大きいとされています。

この課題を解決するために、タイミーとシップスは「スポットワークの1日単位で、履歴書・面接なし」という特性を活かして、双方の理解を深める実働の場を提供することを提案しています。これは、障がい者にとって不安を軽減し、安定した雇用へとつなげる新しいステップとなるでしょう。

期待される効果

本プロジェクトは、障がい者雇用の新しい就労モデルを模索するものです。以下に、その具体的な期待効果を紹介します。

1. 心理的安全性の確保

実際の働く環境を経験することで、仕事に対する不安を和らげ、入社後のギャップを埋めることができます。空気感や雰囲気を知ることで、よりスムーズに職場に溶け込むことが可能になります。

2. 就労意欲の向上

責任を持って働くことができる機会を提供することで、自然と就労意欲を引き出し、自立への自信を育むことが期待されます。報酬を得ることで、自らの成長を実感できる場を増やすことが大切です。

3. 無理のないステップアップ

高い壁となる長期雇用へのハードルを下げるため、1日単位のスポットワークから始めることで、各個人が自分のペースで社会参加できる選択肢を提供します。これにより、焦らず自分に合った働き方を模索できます。

実施体制と方法

本プロジェクトでは、雇用主としてシップスとの連携を図ります。具体的には、シップスが業務の提供を行い、タイミーがマッチングプラットフォームを提供します。また、障がい福祉サービス事業所との協力により、候補者の選定や就業後のサポートも行います。さらに、特定の障がい福祉サービス事業所の利用者のみが対象の「限定公開マッチング」を通じて、事前のコミュニケーションを深める体制を整えます。