エンジニア採用の効率化を実現する新機能「スキル面接」登場！

エンジニア採用を変える新機能「スキル面接」の登場

株式会社ハイヤールーが開発した新機能「スキル面接」が、エンジニア採用の現場に革新をもたらすことが期待されています。この機能は、エンジニアのスキルを正確かつ簡単に評価するためのもので、ライブコーディングや面接官による質問の自動生成が可能です。この2つの要素が組み合わさることで、エンジニアの選考過程がよりスムーズかつ効果的になると考えられています。

スキル面接の必要性

エンジニア採用においては、スキルの定量化が常に課題とされてきました。職務経歴書では、候補者の実力を正確に示すことが困難なため、その可視化が求められます。特に、技術職であるエンジニアのスキルは、単なる経歴だけでは測りきれないものです。これに対して、ライブコーディングは実践的なスキルを評価する手段として注目されていますが、導入するには一定のハードルがあるのも事実です。ハイヤールーの調査によると、採用におけるミスマッチは高いコストを伴うため、企業はこの問題を軽減する必要があります。

「スキル面接」の特徴

新しく導入された「スキル面接」機能は、以下のような特徴を持っています。

1. 自動生成される面接質問

候補者が提出したコードや設計に基づいて、面接官に適した質問が自動生成されます。これにより、面接官は事前に準備する手間が軽減され、より重要なポイントに焦点を当てた会話を進められます。さらに、模範解答も合わせて生成されるため、基準を明確に持ちながら評価できます。

2. ライブコーディングの実施

面接中に候補者の提出物を参考にしつつ、ライブコーディングを行うことができます。これにより、候補者の実際のコーディングスキルを直接確認することが可能となり、まさに現場での能力をリアルタイムに評価することができるのです。このプロセスは、候補者とのコミュニケーションを深め、質の高い評価体験を実現します。

3. 事前課題と面接の連携

候補者には事前に課題に取り組んでもらいます。これにより、そのスキルを評価するための具体的な基準が設けられ、面接時にはその成果を基盤とした評価が行える仕組みです。このような方法を通じて、より正確かつ公平な人材評価が可能になります。

誰でも使える大規模なシステム

「HireRoo」は、すでに150以上の企業で導入されており、通算で40,000件以上の選考が行われています。この成功を受けて、新機能も採用管理システム『sonar ATS』との連携が進められ、さらなる普及が期待されています。

まとめ

ハイヤールーの新機能「スキル面接」は、日本のエンジニア採用に新風を吹き込むことでしょう。これからの技術者採用がより公平で効率的なものになることは間違いありません。詳しい情報は、ハイヤールーの公式ブログや代表のインタビューでご確認いただけます。デジタル時代におけるエンジニア採用のあり方が、今大きく変わろうとしています。