AIを駆使して人材紹介業界に革新をもたらす『ラクリクAI』の登場

『ラクリクAI』が人材紹介市場に革命をもたらす

最近、株式会社OmlucとWillverse株式会社は、人材紹介会社向けの求人マッチングAIエージェント『ラクリクAI』を発表しました。このサービスは、少子高齢化による労働人口の減少がもたらす人材不足の問題に対処するために設計されています。求人倍率が上昇し続ける中で、質の高い提案力が競争を勝ち抜くための重要な要素となっているのです。

背景

現在、日本の労働市場では人材が不足し、有効求人倍率が1.2倍を超える状況です。特に専門職の分野では、3.0倍以上の高い倍率を記録する業種も存在し、多くの企業が優秀な人材を求めて争っています。このような市場環境においては、求職者と企業のマッチングが一層重要となり、その結果として人材紹介会社の数も増加しました。しかし、キャリアアドバイザーが担当する求職者が増える中で、質の高い提案を迅速に行うことが求められるようになっています。

多忙なキャリアアドバイザーは、日々の業務の中で限られた時間で最適な求人を提案しなければならず、その結果、提案の質が課題に直面しています。『ラクリクAI』はこうした課題をクリアするための新しい解決策として注目されています。

『ラクリクAI』の特徴

『ラクリクAI』は、求職者の履歴書、職務経歴書、キャリアアドバイザーとの面談ログをもとに、最適な求人を自動的にスコアリングするAIマッチングサービスです。この技術は、主に以下のような特徴を備えています。

1. 求人選定時間を大幅に短縮

最新の生成AIを活用して、求人選定作業の時間を約1/3にまでカットします。従来は約30分かかっていた候補者一人あたりの求人選定作業が、約10分に短縮されるため、その分をコミュニケーションや提案にもっと時間を割けるようになります。

2. 新人でも質の高い提案が可能

経験豊富なキャリアアドバイザーのノウハウをAIに組み込み、誰でも一定の基準を超えた求人提案ができるようになるため、入社したての新人でも高い成約率を見込むことができる環境が整います。これにより、組織全体の成約率向上を見込むことができます。

3. シームレスな選定体験

API連携を活用し、既存の人材管理システムや求人データベースとの間でシームレスに情報を連携できます。これによって、求人推薦から面談準備資料の生成までを一貫して処理でき、効率的に業務を進めることが可能となります。特に直感的なインターフェースが用意されているため、複雑な検索条件を設定せずとも、最適な求人を迅速に表示することができます。

ラクリクAIの開発の背景

Omlucの代表取締役である岸田崇史氏は、この新しいAIマッチングサービスの開発の際、「人の感覚」や「暗黙知」をAIで再現することに注力したと語ります。熟練したキャリアアドバイザーが求職者の潜在的な適性や企業との相性を直感的に見抜く力を、詳細に分析してAIに実装したことで、高精度かつスピーディにマッチングが行えるようになりました。

Willverseのプロダクトマネージャー、小川洋平氏も、自社と他社のトップアドバイザーから得た知見をAIに落とし込むことで、求人選定プロセスの効率化を図っていると述べています。生成AIによって業務を効率化し、人間にしかできない業務に集中できる環境を提供することを目指しています。