長野県での女性リーダー育成を支援する新プログラム始動

長野県での女性リーダー育成プログラムの開始

長野県が進める「多様性人材開発プログラム」に、株式会社Mentor Forが参加することが決まりました。このプログラムは女性リーダーの育成を主軸に据え、企業の多様性・公平性・包摂性（DE&I）の向上を目指して展開されます。

現状の課題

近年、日本の地方における少子高齢化や労働人口の減少が深刻な問題となっています。特に、若い女性が地方を離れる現象が顕著であり、それが地域経済の活性化に逆風を与えています。このため、「地方創生2.0」の政策でも、魅力的な地域作りが求められています。現在、地方企業の多くがDE&Iの推進に課題を抱えており、女性が活躍できる環境を整備することが急務とされています。

Mentor Forの役割

Mentor Forは、地方企業向けのDE&I推進を支援する企業として、2018年からメンター事業を展開しています。社外メンターが持つ多様な経験を基に、企業内でのリーダー育成や組織成長を支援することを目的としています。このたびのプログラムでは、長野県経営者協会の人材開発委員会や女性委員会、次世代委員会と協力し、実践的な女性リーダー育成プログラムを提供します。

プログラムの具体的な内容は、社外メンターによる育成や実務に役立つスキル研修など多岐にわたります。これにより、企業は自身の女性リーダーを効果的に育てることが可能になります。

参加方法

長野県経営者協会は、2025年6月3日（火）に「多様性人材開発プログラム」のオリエンテーションを開催します。参加企業は、オリエンテーション後に個別支援を受けることができ、具体的な目標に向けた支援がなされる仕組みです。このプログラムを通じて、参加企業が真に求めている「気づき」と「実行力」を引き出します。

今後の展望

Mentor Forは、企業全体の成長を促進するために、コア人材・リーダー人材の育成施策をメンター制度を通して支援しています。また、女性リーダーの育成は企業経営層や管理職の重要な責任であると考えており、各企業のDE&I推進力を高めることに全力を注いでいます。今後も地方企業や地方自治体と連携し、女性リーダー育成やメンター制度の推進に努めていく方針です。

このプログラムが実施されることにより、長野県内の企業は多様性を取り入れた活力ある組織を構築することが期待されます。もし、企業のDE&I推進に興味がある方は、Mentor Forの公式サイトを訪れて詳細をチェックしてください。