新機能「TUNAG」で実現する労働者主体の社内イベント支援

株式会社スタメンが提供する従業員体験向上プラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」が、新たに社内イベントや勉強会を従業員が自主的に起案・募集できる「イベント機能」をスタートさせました。この機能は、従業員が主体的にイベントを企画し、参加することで社内コミュニケーションを活性化し、エンゲージメントの向上を促進します。

企業文化の変革：ボトムアップの流れ

従来、社内のコミュニケーション施策は上層部からの指示によって進められることが多く、これが時には従業員への「自分ごと化」を難しくさせていました。しかし、TUNAGの新機能により、全ての従業員がイベントの起案者となれることが実現し、自発的な交わりを促す仕組みが整いました。この変更は、労働人口の減少に伴う企業の離職防止や生産性向上を目指す動きに即したものです。

「イベント機能」の特徴と利点

新たに導入された「イベント機能」では、アルバイトを含む全ての従業員がアプリ上で簡単にイベントを企画・募集できます。社内勉強会や部活動、ランチ会、資格取得の相談など、様々なイベントの立ち上げが可能です。直感的なユーザーインターフェースは、従業員の「気軽に開催したい」というニーズを反映し、実際に形にすることを手助けします。これにより、業務内外でのふれあいや接点が生まれ、心理的安全性が高まり、さらには離職率の改善にもつながることが期待されます。

誰もが主役となる場の創出

TUNAGの「イベント機能」は、全従業員に「自分たちの手で場をつくる」という貴重な体験を提供します。管理職だけでなく、新入社員や現場のアルバイトスタッフなども積極的にコミュニケーションに参加できる環境は、チームの結束を強めるだけでなく、他部署や拠点を越えた交流を促進します。このように、従業員同士のつながりを強化することは、組織全体の活性化をもたらすことでしょう。

今後の展望と更なる機能追加

今後、TUNAGはイベント参加者情報のCSV出力機能を追加予定です。これにより、従来は可視化されにくかった「部署や拠点を越えた交流」を定量化し、データに基づいた組織改善が容易になります。労働条件や待遇が同質化するなかで、従業員が職場を選ぶ際には、周囲のつながりや人間関係が重要視されています。この観点からも、TUNAGは従業員が組織内で主役となり、良好な文化を築くための手助けを続けていくことを目指します。

TUNAGについて

TUNAGは、組織の生産性向上や離職率の低下を図るため、社内コミュニケーションを円滑にする統合型プラットフォームです。2025年からの利用企業数は1,300社、ユーザー数は150万人を突破しています。従来のエンゲージメント施策と異なり、TUNAGは実践支援型のプロダクトであり、日々の行動に基づいた機能設計が特徴です。また、リモート環境や多拠点展開企業でも高い活用率を実現するための工夫がなされています。