ミスターマックス、AIと共に進化する採用の未来を切り拓く

ミスターマックス、AIを活用した新しい採用プロセス

九州・中国・関東に展開する総合ディスカウントストア「MrMax」を運営する株式会社ミスターマックス・ホールディングスが、AI共創型採用プラットフォーム「yomitoki」を導入しました。この新たな取り組みは、採用の在り方を変革するものとして注目されています。

導入の背景

ミスターマックスは、出店拡大の進展に伴い、採用目標が引き上げられ、面接回数も増加しています。しかし、採用に割ける人手や時間には限界があり、面接プロセスはそれに耐える形で進化しなければなりませんでした。この状況では、面接の記録・評価・対話を同時に行うことが求められ、その負担は現場にひしひしと感じられていました。特に、面接官の経験や印象に依存した評価のばらつきを抑え、一貫性を持たせる必要性が高まっていました。

yomitokiの活用目的

新たに「yomitoki」を導入することで、面接票の作成が自動化され、面接運営にかかる負担が軽減されることが期待されています。これにより、面接官は事務作業から解放され、候補者とのコミュニケーションに専念でき、候補者の価値観をより深く引き出すことが可能になります。加えて、AIが生成するアトラクトメッセージを利用することで、各候補者に対して響く言葉でフィードバックを提供し、志望度の向上を図ります。これにより、伝統的な評価の場から、候補者を前向きに「あと押し」する役割へと変革が進んでいます。

ミスターマックス人事部の声

ミスターマックスの人事部課長、山元崇智氏は、「採用は選ぶことではなく、候補者の挑戦を支えることが大切だ」と述べています。yomitokiの導入により、面接官は候補者の強みや価値観を丁寧に見つけ出せるようになり、候補者自身が気づいていなかった可能性に気づくきっかけを提供しています。

今後の展望

ミスターマックスは、まずは採用面接でyomitokiの活用を定着させ、蓄積された面接データを活用し続ける方針です。長期的には社内面談や育成、キャリア支援に次のステップを進め、組織全体で「あと押し」をできるコミュニケーションを根付かせることを目標としています。最終的には、入社後のサポートも含む一貫した人材マネジメントの基盤を構築していく考えです。