キャップクラウドが総務省「テレワークトップランナー2025」に認定

キャップクラウド、テレワークの未来を切り開く

東京新宿に本社を構えるキャップクラウド株式会社は、このたび総務省が実施する「テレワークトップランナー2025」に認定されました。これは、テレワークの導入と活用が優れた企業としての評価を受けた証です。多野様々な業態の企業がテレワークをもっと身近なものとする中、キャップクラウドは先駆的な取り組みで一歩前に出ました。代表取締役CEOの萱沼徹氏は、同社の企業理念「働き方、パーソナライズ」をもとに、多様な働き方を実現するために努力を続けてきたと語ります。

「テレワークトップランナー2025」とは？

総務省による「テレワークトップランナー2025」は、テレワーク導入が難しいとされる業種の企業に焦点を当て、特に成功した取り組みを評価するものです。遠隔地勤務や地域活性化を促進するための企業や団体が選ばれ、優れた取り組みには「テレワークトップランナー2025総務大臣賞」が授与されます。キャップクラウドがこの賞に選ばれた理由は、特に注目すべきです。

キャップクラウドの取り組みと評価

キャップクラウドがテレワークを実施した結果、さまざまな成果が上がっています。具体的には、次の3つの取り組みが特に評価されました。

1. コスト削減効果

新型コロナウイルスの影響で導入したテレワークにより、オフィス規模を縮小し、月額120万円から40万円にコストを削減。現在はシェアオフィスを活用し、必要に応じた工夫をもって効率的にスペースを使用しています。これにより、出社人数に応じた運用が可能になり、企業の経済的負担を大幅に軽減しました。

2. BCP対策の強化

2020年から導入した「働き方選択制度」により、全社員が自身の働く場所や時間を選択できるようになりました。これにより、育児や介護、災害時などの緊急時でも業務をスムーズに続けられる体制が整いました。時間有給の利用や中抜けの制限なしとすることで、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現しています。

3. 高い働き方満足度

テレワークを常時行う30名の従業員に満足度アンケートを実施したところ、驚きの93.3%が満足と回答。育児や通院を抱える従業員も多く含まれており、その環境下でも高いパフォーマンスが発揮されています。回答者からは、通勤時間の有効活用や、子どもを留守番させずに済む安心感、集中できる環境など、テレワークの利点が挙がりました。

適応力を高めるテレワークの実現

キャップクラウドは「ツール・制度・文化」の3つのフレームワークを重視しています。ITツールを駆使した業務環境の整備、実行可能な制度の導入、さらにテレワークを支える企業文化の形成を行うことで、多様な働き方の実現を目指しています。これにより、制度は形だけではなく、社内外の状況に応じて常に更新され続けています。