健康経営を活用した地域採用ブランディングの新戦略とは？

地域採用ブランディングの新たな取り組み

フラクタルワークアウト株式会社は、採用ブランディングの強化を図る新たなサービスを開始しました。このサービスは、健康経営優良法人の認定を地域採用を促進するためのPR戦略として活用します。広告費を抑えることができる上に、地域の人材に対する志望度を高める仕組みを構築しています。

健康経営優良法人認定のメリット

この認定を取得すると、企業は公式なロゴを使用できるようになり、その認定内容を採用広報に一貫して組み込むことが可能になります。多くの企業がこの認定を取得することで、同業他社との競争が激化する中、単に認定を受けることだけではなく、それをいかに採用戦略に活かすかが鍵となるでしょう。

課題と解決策

多くの企業が認定を受けても、それを効果的に採用に結びつけられないという現状があるため、フラクタルワークアウトでは、地域の取り組みや自治体のインセンティブを積極的に活用する継続的な支援を行っていきます。地域の施策を活用し、採用市場での露出を増やすことで、地元応募者の比率が高まることにより、採用コストの圧縮を図ります。

本サービスの基本的な流れ

サービス提供を受ける企業は、まず目標を設定し、地域施策の情報を整理し、実際に運用する際の具体的な設計に入ります。具体的には、認定ロゴや実績を求人票やSNS等に統一的に導入していきます。このプロセスを通じて、採用広報の露出を最大化し、応募者の志望度を向上させることを狙います。

経営に与える影響

この取り組みを通じて、採用広報の露出拡大や応募者の志望度向上が期待されます。公的なチャネルや第三者からの推薦により、応募者の情報接点が増え、結果として採用単価の改善や内定承諾率の向上に結びつく可能性があります。また、例えば、新たに設計した採用導線経路により、応募者が地元の企業への興味を持つきっかけを増やしやすくなることが見込まれます。

地域採用の重要性

地域経済の発展を促進するためには、地元の人材がその地域で就職し続けられる環境を整え、また仕事を通じて地域コミュニティが活性化することが不可欠です。本プログラムはそのための新たなツールとして機能します。採用が単なる仕事のマッチングではなく、地域の未来を見据えた取り組みであると心に留めておくことが重要です。