フル出社のメリットとデメリットを徹底解説！新たな働き方の実態とは

フル出社の現実—テレリモ総研の調査結果から

近年、人々の働き方に対する意識が大きく変化し、フル出社とリモートワークの選択が企業や個人の課題となっています。今回は、株式会社LASSICが運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」が実施したアンケート調査の結果をもとに、フル出社のメリットとデメリットを探ります。

調査概要

この調査は、全国の20歳から65歳のワーキングパーソン男女1,004名を対象に、フル出社の実態についての意見を集めました。調査期間は2025年8月26日から8月29日まで行われ、インターネットを介して実施されました。

フル出社のメリット

1. 信頼関係とチームワークの強化

フル出社の最大の利点として挙げられたのは、信頼関係を築きやすいという点です。調査結果では34.6%の人がこのメリットを実感していると回答。さらには、チームの一体感や連帯感が高まる(29.3%)、オフィス設備が活用できる(26.9%)、オフタイムの切り替えが容易(24.3%)といった点も支持されています。特に、対面でのコミュニケーションが可能になることで、トラブルへの迅速な対応や新人育成がしやすいという意見も見受けられました。

2. 環境と設備の安心感

フル出社では、オフィスの設備やインフラを活用することができるため、安心感があります。例えば、セキュリティが強固であることや、トラブル対応が迅速に行えることが評価されています。これらはフル出社ならではの強みなのです。

フル出社のデメリット

1. 通勤の負担

一方で、フル出社の代表的なデメリットとして指摘されているのは、通勤にかかる時間やストレスです。52.8%の人が「通勤による時間や体力、交通費の負担」を挙げ、続いて「満員電車や渋滞によるストレス」（50.0%）が続きました。これらの悩みは、多くのビジネスパーソンにとって深刻な問題となっています。

2. ワークライフバランスの難しさ

また、フル出社ではワークライフバランスの維持が困難だという意見も多く、家庭や育児と仕事を両立することが難しくなります。特に、生活面での負担や肉体的な疲労が増加することが多くの人の声に反映されています。

多角的視点からの検証

この調査結果を踏まえ、フル出社のメリットとデメリットは多面的であることが理解できます。いくつかのテーマに分けて考察しました。

テーマ1：対人関係

フル出社における対人関係は、信頼関係の構築につながる一方で、その信頼の裏には人間関係のストレスも潜んでいます。「信頼関係を築きやすい」というメリットがあるものの、逆に「オフィス内での人間関係のストレスが増える」というデメリットも存在しています。

テーマ2：生産性

生産性の観点からみると、フル出社が仕事に対する集中力を高めるという意見もあれば、逆に「仕事に集中しづらい」と感じる人も多いです。環境次第で生産性が変わりうるというのは興味深いところです。

テーマ3：環境と設備

オフィス環境における快適さや信頼性は重要ですが、それ以上に多様なニーズに応える設備が必要です。現実的には均一な環境が全ての人に合うわけではなく、個々の好みに合った環境を整えることが求められます。

テーマ4：コストとライフスタイルの両立

フル出社のメリットとしては、生活リズムが安定することが上げられますが、その一方で通勤の負担や生活費が増加するなど、経済的なデメリットも忘れてはいけません。これらのデメリットは、フル出社において重要な課題として浮き彫りになっています。

結論

今回の調査を通じて、フル出社がもたらすメリットとデメリットの二面性が明らかになりました。企業と働く人が理想の働き方を見つけるためには、多面的にメリット・デメリットを考慮し、柔軟な働き方を検討することが重要です。今後もテレリモ総研では、こうした意識調査を行い、多様な働き方に対する insights を提供していく予定です。