看護師のキャリア形成を阻む要因と解決策を探る調査結果

看護師の理想のキャリアを阻む要因とは？

看護師としてのキャリアを築く上で、何が障害になっているのでしょうか？
看護師特化型の転職支援サービス「スーパーナース」（株式会社スーパーナース）は、2025年8月に全国の看護師1,681名を対象に「病院勤務看護師の意識調査」を行いました。この調査から、看護師が理想とするキャリアを実現するために直面している様々な要因が明らかになりました。

調査の目的と方法

本調査は、看護師の現状とキャリア形成の課題を把握し、サービス改善につなげるための重要な取り組みとして実施されました。調査は2025年8月1日から22日の間に行われ、自社のインターネット調査を利用し、全国の看護師から回答を集めました。集められたデータはGoogleフォームで集計され、地域分布に偏りがあるものの、東京都や大阪府、神奈川県など都市部からの回答が多く寄せられました。

理想のキャリアを阻む要因

調査の結果、看護師が理想的なキャリア形成を妨げる2つの主要な要因が見えてきました。まずは「ライフステージの変化」です。これは具体的には、結婚や出産、介護などが要因となり、看護師としての仕事に影響を与えることを指します。この要因は回答者の21.1%を占めています。

次に、職場環境の問題が挙げられます。業務量が過多であったり、人手が不足しているために、スキル向上のための研修参加や勉強時間の確保が難しくなっているのです。この点に関しては20.8%が同意しました。

さらに、経済的な負担（17.9%）、昇進や資格取得後の報酬に対する懸念（15.7%）、および職場の支援不足（14.1%）も影響を与えているとされています。これらの結果から、看護師が理想のキャリアを実現するためには個人の努力だけでなく、職場や社会的なサポートも必要であることが浮き彫りになりました。

キャリアアップの方法とは

では、キャリアアップの具体的な方法は何でしょうか？調査では、最も現実的なキャリアアップの方法として「今の病院で実現を目指す」が選ばれ、25.6%がこの回答をしました。

一方、「他の病院に転職する」という選択肢も24.2%と、僅差で続いています。この結果から、看護師にとってキャリアアップには、「現職での努力」と「転職」という二つのアプローチが重要であることが分かります。さらに、企業や訪問看護などの転職も視野に入れている看護師が多くいることが示されました。

仕事内容の重視

仕事選びに関して、多くの看護師が「給与・収入」を重視している一方で、同様に「仕事内容」も重要視されています。具体的には「自分のスキルや経験を活かして磨く」ことに対し、24.5%が重視しています。この結果は、看護師たちが単に金銭的な補償だけでなく、自身の専門性ややりがいも重要視していることを示しています。

スーパーナースの取り組み

以上の調査結果を踏まえ、スーパーナースは看護師一人ひとりのライフステージやキャリア志向に寄り添った柔軟な転職支援を行っています。単発勤務や短期派遣といった多様な働き方を提案し、キャリアアップのための選択肢を提供しています。

看護師が安心してキャリアを築くため、スーパーナースは「看護師に選ばれる転職支援サービス」として、これからも改善を続け、共に成長できる環境を整えています。

会社紹介

スーパーナースは、1993年に設立以来、看護師専用の人材サービスを提供しています。高まる看護師不足や少子高齢化の課題に直面しながらも、看護師が「働きたいときに働きたいだけ」活躍できる社会を目指しています。14万人以上が登録している本サービスは、広く認知され、信頼のあるパートナーとして看護師と医療現場を支えていくことを使命としています。