トヨタユナイテッド静岡がTUNAG導入で社員満足度向上を目指す

トヨタユナイテッド静岡がTUNAGを導入し、社員エンゲージメント向上を目指す

トヨタユナイテッド静岡株式会社は、新車および中古車販売を手掛けている企業で、近年、静岡県内の3社（静岡トヨペット、トヨタカローラ東海、ネッツトヨタスルガ）が合併して誕生しました。事業の拡大に伴い、社員間のつながりや情報共有の重要性が増している中、同社は新たな組織づくりに向けて「TUNAG」というコミュニケーションプラットフォームを導入しました。

TUNAG導入の背景

合併を経て、トヨタユナイテッド静岡は660ヶ所の拠点で1,500名以上の社員を抱える企業に成長しました。その中で、合併前の企業には情報の偏りがあり、異なる拠点の社員同士の結びつきが希薄になりがちでした。このままでは情報格差やコミュニケーションの不足が、業務効率や社員満足度に影響を及ぼすとの危機感を持った経営陣。そこで、TUNAGの導入を決定しました。

機能とメリット

TUNAGは、企業内の情報共有とコミュニケーションを促進するために設計されたプラットフォームです。実際に導入を検討した際には、様々なツールと比較され、機能の豊富さ、カスタマイズ性、カスタマーサクセスによるサポート体制が高く評価されました。スマートフォンから手軽にアクセスできる点も、社員の利用を促進する要因となっています。

トヨタユナイテッド静岡では、TUNAGを活用して社内のつながりを強化し、エンゲージメントを高め、社員満足度の向上を図るとしています。具体的には、社員同士の交流を活発化させることで、情報共有がスムーズに行われることを期待しています。

今後の展望

導入にあたり、IT・DX推進部の柴田氏はこう述べています。「TUNAG導入によって、社員の役割感やつながりを育み、組織全体としての一体感を醸成したいと考えています。また、運用支援を通じて、継続的な機能の改善を図る予定です。」

さらに、社員からのフィードバックを反映した柔軟な運用を目指していることも明言されており、社員一人ひとりの働きがいに対する取り組みが強調されています。

トヨタユナイテッド静岡の未来

トヨタユナイテッド静岡は「Let us make you happy!」の理念のもと、モビリティの力を通じて地域社会に貢献し、社員の笑顔を引き出すことを目指しています。TUNAGの導入は、その理念を具体化するための大きなステップとなることでしょう。これからの活動がどのように実を結び、持続的な成長につながっていくのか、注目が集まります。