ハイブリッド勤務の健康課題を解決する女性支援プログラム

働き方を見直す新しいプログラム

現代の働き方は大きく変わり、ハイブリッド勤務が主流となっています。フラクタルワークアウト株式会社は、この流れを受けて、女性の健康課題に特化した新たなプログラムを発表しました。このプログラムは、「在宅・出社の運用設計対策専門職連携プログラム」と名付けられ、健康経営アドバイザーと健康運動指導士が連携して、健康を支える具体的なポイントを提供します。

ハイブリッド勤務の課題とは

在宅勤務と出社を組み合わせると、生活リズムや活動量、そして職場のコミュニケーションが人それぞれで異なるため、健康的な働き方が難しくなることがあります。このような環境では、働く個々の状況に応じた支援が求められます。

具体的には、在宅での勤務時には不調が見えにくく、突発的な欠勤やパフォーマンス低下が後で顕在化することがあります。また、オンラインでの会議進行などが増えることで、相談の機会が失われがちです。管理職による理解度が異なると、適切な支援が難しくなることもあります。これらの課題に対処するため、適切な「運用設計」が必要です。

運用設計の重要性

在宅・出社の運用設計において重要なのは、企業全体の運用の前提を整理することです。以下のポイントが整理されていないと、部署ごとの差異や個人差が生じ、運用が不安定になりやすいのです。

- 対象範囲の設定：どの範囲を職場のテーマとして扱うか（全社または特定部署）
- 在宅勤務の前提：連絡の取り方や休憩時間の確保についての基本ルール
- 出社勤務の前提：座席の配置や温度環境、休憩の取得方法
- 業務設計：業務の負荷を均等に分散させる工夫
- 相談の導線：在宅でも相談しやすい環境整備
- 周知の徹底：誤解や反発を防ぐための情報共有
- 改善の仕組み：運用の見直しが定期的に行われる仕組みの設計

「運用設計対策専門職連携プログラム」とは

このプログラムは企業実情をふまえ、テーマ設計とその進め方を整理することを目指しています。特に女性の健康課題に焦点を当てているため、女性特有のセンシティブな問題にも配慮がなされています。具体的な実施例やルールの提案は行わないものの、体調を整え、快適な勤務環境を達成するための枠組みを提供します。

また、運用設計に関しては、健康経営の専門家と健康運動指導士が連携し、一緒に企業ごとの最適な方法を考えるため、より実効性があります。プログラムは、健康に関する情報を浸透させ、従業員の健康維持を促進することを狙っています。

健康経営アドバイザーと運動指導士の連携

プログラムの核となるのは、健康経営アドバイザーと健康運動指導士の連携です。仕事環境が混在する中で、個人の努力だけでは長続きしないことかもしれません。そこで、専門家の視点から支援を行うことで、企業内における健康的な活動を促進します。フラクタルワークアウトは、外部プロジェクトチームとして、このサポート体制を整えています。