2025年上期のコンサルティング業界採用動向を考察！幅広い人材が求められる時代の到来

2025年上期のコンサルティング業界採用動向

2025年上期のコンサルティング業界において、採用市場が拡大する兆しがあります。企業は経験者・未経験者を問わず、広範な領域で多様な人材を求めている状況です。株式会社コトラによると、総合系からブティック系まで、特にIT・デジタル領域の人材に対する需要が急増しています。

コンサルティング業界の求人数拡大

2024年からの継続的な増加傾向が見られる2025年上期のコンサルティング業界の求人数は、特に総合系ファームにおいて高まっており、日系・外資を問わず積極的な採用が行われています。ブティック系企業の増加も影響し、求人数は広がっています。特に注目すべきは、IT・デジタル・リスク系分野の重要性が強まっている点です。この領域での採用ニーズは非常に高く、企業はDXやITの導入を進める中で、AI人材の必要性も増しています。

財務・ESG分野の成長

また、財務・ESG領域における採用ニーズも高まりを見せています。近年、日本企業におけるアクティビストファンドの買収活動が活発化し、財務戦略や資本政策への求めが増しているため、コンサルティングファームに対する相談が増加しています。このような背景から、企業はデータサイエンスを駆使したITツールを導入し、効率的な経営を進めることに注力しています。

ビジネス領域の拡大と求人数の増加

「戦略・M&A・事業再生系」「業務・組織・人事・マーケティング系」といった他の領域でも求人数の増加が見られます。コンサルティングファームのビジネス領域が拡大しているため、採用ニーズも高まる一因となっています。IT戦略やDX戦略といった新たな分野に着目するファームも増え、これに伴い採用枠の拡充が求められています。

経験者・未経験者別のニーズの違い

コンサルティング業界では、経験者と未経験者で異なる採用ニーズがあります。経験者に対しては、年齢問わず高いニーズがありますが、特にプロジェクトマネジメントの経験が重視されます。一方、未経験者は20代から30代半ばが特に求められ、最近ではマネージャー以上の採用も増加しており、自社の専門性を高める意識が重要視されています。

市場背景の変化

コンサルティング業界の求人が増加している背景には、人口減少やDX化、M&A加速などの外的要因があります。企業は人材不足を受け、外部から専門的な支援を求める傾向が強まっています。また、経営の仕組み化や標準化を進めるために、専門的な知識を持つ人材が必要とされ、特にITやAI領域での需要が増しています。

将来の展望と自己認識

今後もコンサルティング業界の採用ニーズは続くと見込まれています。ただし、役割や求められる人材像は変化し、AIによる業務の自動化が進む中で、コンサルタントはより高付加価値な業務にシフトすることが必要です。未経験者が業界を目指す流れは続くでしょうが、自身のキャリアをどう設計するかが重要です。「自分は何をしたいのか」を見極めることが、果たして大きな意味を持つ時代が到来しています。