未払賃金と離職防止をテーマにした2025年のセミナー開催

2025年10月23日、運送業界の経営者を対象にしたオンラインセミナー「未払賃金訴訟と乗務員の連鎖離職を回避する賃金制度構築セミナー」が開催されました。このセミナーでは、現在の物流業界が直面している賃金関連の課題について、専門家の視点からアプローチがなされました。

背景

このセミナーに参加した経営者たちは、さまざまな課題を抱えています。例えば、歩合給が法的に認められなくなる可能性や、残業代の未払いリスク、さらには社員の能力に応じた給与体系の不満などです。多くの経営者は、急増する人件費を抑える一方で、労働者の定着を図る必要に迫られています。

セミナーの主な内容

セミナーでは、まず「未払賃金訴訟のリスク」を明らかにし、その具体的な対策が議論されました。実際の事例をもとに、法的な観点からリスクを把握することが重要であることが強調されました。特に、残業代や歩合給に関する法律は複雑であり、しっかりとした理解が必要とされます。

次に、ドライバーの離職を防ぎながら、職場の定着率を高めるための公正な賃金制度について話されました。参加者は、自社の労働環境を見直し、社員に納得感を持たせる制度を導入する方法を考える良い機会となりました。

さらに、セミナーでは「歩合給制度」の合法的な構築方法が紹介され、判例を基にした具体例が示されました。これにより、参加者は不公平感のない給与体系を構築するためのヒントを得ることができました。

また、「固定残業代」や「各種手当」の運用における注意点も説明されました。これらを誤って運用すると、法的なリスクが発生するため、経営者はしっかりとした制度設計が必要です。データに基づいた透明性のある賃金制度が求められていると再認識されました。

結論

今回のセミナーを通じて、参加者それぞれが直面している問題の解決に向けた具体的な手法を学ぶことができました。運送業界は今後も変化が続く中、適切な賃金制度を構築することで、企業の成長と労働者の満足度向上を両立させる必要があります。

これからも、船井総研ロジ株式会社では、物流業界の最新動向や重要な情報を提供し、運送会社の経営者が直面する課題解決の一助となるよう努めてまいります。