東京女性未来フォーラム2026でのコグニティの共同宣言が示すビジョン

2026年1月26日、東京国際フォーラムで開催された「東京女性未来フォーラム2026」において、コグニティ株式会社が共同宣言に登壇しました。このイベントは東京都主催で、企業経営者の意識改革や男女共に活躍できる環境創出を目的としたものでした。

共同宣言の背景

フォーラムでは、小池百合子東京都知事や企業代表たちが集まり、女性の社会進出やダイバーシティ経営について語り合いました。特に、コグニティは「バイアスなき社会を技術で」というビジョンを掲げ、意思決定の質を高めるための取り組みを強調しました。

コグニティの取り組みと宣言内容

共同宣言では、企業が果たすべき責任について次の三つのポイントが明言されました：
1. トップマネジメントによる文化の変革：組織の文化を見直し、全体の意識を変えていくことを約束しました。
2. 女性管理職の育成：意思決定の場において女性の意見が多く反映されるよう、女性管理職の育成に注力します。
3. 働きやすい職場の構築：全ての社員が挑戦できるような環境を整備し、よりオープンな職場作りを目指します。

コグニティは、これらの取り組みを通じて、「数多くの多様な声が反映される社会」を実現することを目指しています。

社内外への取り組み

コグニティは社内環境の整備だけにとどまらず、地域社会における女性の活躍支援にも力を入れています。これまでに、徳島、秋田、萩、釧路、栃木など複数の場所で女性のキャリア支援に取り組んでおり、各地で開催される講座やイベントを通して、具体的な支援を行っています。

女性育成プログラム

特定の事業として、矢板市での「女性のキャリアリスタート支援事業」や、釧路市でのシングルマザー向けスキル講座「カメリア・ポート」が注目されています。これらのプログラムでは、地域に根ざした女性支援にフォーカスし、参加者が新たなキャリアを築く手助けをしています。

コグニティの企業理念

コグニティは、2013年の設立以来、リモートワークを推奨し続け、地域にとらわれない雇用形態を持つ企業です。その結果、社員の約9割が女性という多様性のある組織を築いています。しかし、働く女性の環境を整えることは容易ではなく、常に改善が求められています。

持続可能な取り組み

今後もコグニティは、「多様性を活かす」ための挑戦を続け、地域を含む広い範囲で高いパフォーマンスを引き出す環境を整える努力を発展させていきます。彼らの活動が、未来の社会にどのように影響を与えるか、目が離せません。さらに、コグニティ株式会社は、国際的な受賞歴もあり、社会における地位を確立しています。新たな一歩を踏み出す彼らの行動に注目が集まります。