江ノ島電鉄の社員が「ギャル式」ブレストで組織改革を実現

江ノ島電鉄株式会社が、合同会社CGOドットコムと共同で行った「ギャル式ブレスト」というユニークな取り組みが注目を集めています。このプログラムの目的は、社員が主体的に意見を持ち、自由に発言できる環境を創出し、組織全体の変革を促進することです。CGOドットコムの総長であるバブリー氏が提唱する「ギャル式ブレスト」は、組織内部のコミュニケーションを活性化させる手法として、特に効果的な方法です。

実施の背景

江ノ島電鉄は、湘南エリアを走る全長約10kmの鉄道路線を運営しており、観光業やバス事業、マイクロモビリティ事業など広範なサービスを展開しています。会社の特色と地域への貢献を意識したビジョンのもと、2035年までに事業を拡大するためには、社員全員が「地域プロデューサー」としての役割を果たす必要があります。その一環として、CGOドットコムが提供したプログラムは、社員が自らの意見を持ち、積極的に発言できるような文化の醸成を目的としています。

プログラムの内容

「ギャル式ブレスト」は、以下のような手順で進行されました。まず、参加者は自分自身をアピールする時間を持ち、お互いの理解を深めました。その後、会社の特色について説明を受け、共通の理解を築いた上で、未来に向けたアイデア出しを行いました。参加者は、自分たちの感情を基に自由な発想を楽しむことができる環境が整えられ、その結果、斬新なアイデアが多く生まれました。

参加者から出たアイデア

ブレストセッション中には、数々のユニークなアイデアが誕生しました。

- 深夜にぼたもちを投げるお祭り
- バスの方向幕をラブレターにする
- 江の島大橋での綱引き大会

このように、参加者の自由な発想によって、江の島エリアの魅力を引き出す新たな企画が提案されました。

成果とフィードバック

プログラム終了後のアンケートによると、82.4%の参加者が自分らしい意見を多く発することができたと回答し、さらに100%が自由な発言ができたと感じていました。この結果は、参加者間のコミュニケーションが活性化された証拠であり、今後の組織改革に向けた大きな一歩となりました。

「ギャル式ブレスト」を通じて生まれたアイデアや雰囲気は、組織の中での固定概念を打破し、より創造的で柔軟な思考を促進する要因となりました。CGOドットコムは、この成功を足掛かりに、江ノ島電鉄と共に更なる組織改革に取り組んでいく予定です。