企業競争力を高める新卒初任給の値上げについて

株式会社ジーン、新卒初任給を引き上げ

株式会社ジーンが2026年度の新卒社員に対して初任給を月額30万円に引き上げることを発表しました。この決定は、社員の生活水準を向上させることと、採用活動における競争力を強化することを目的としています。

初任給の引き上げの理由

新卒者の初任給を5万円引き上げるこの動きは、企業の魅力を高めるために重要な施策です。特に、優秀な人材を引き寄せるためには、給与面での競争力が欠かせません。ジーンは、経済環境の変化に応じた柔軟な考え方を持ち、随時社員の給与改善に努めています。

また、この引き上げは2026年4月1日新卒入社者から適用され、これにより多くの人がより良い生活環境で活動できることでしょう。ジーンの成長を支える新たな人材の確保が期待されます。

高い視座と成果を求めて

ジーンは中期業績目標として売上100億円を掲げており、社員全員がこの目標に向かって自発的・迅速に行動することを目指しています。このためには、高い視座を持つ社員が求められます。新卒社員のみならず既存社員にも、成長意欲を持った人々により一層活躍してもらうよう、会社的な取り組みが続けられていくでしょう。

ジーンの事業展開

株式会社ジーンは、単なる人材育成にとどまらず、インターネット広告を活用したデジタルマーケティング事業、アート・メディア事業、ライフスタイル事業といった多様な事業を展開しています。これにより、企業としての幅広い活動が特色となっており、受け取る初任給だけでなく、仕事の内容や将来性も多くの学生から注目されています。

デジタルマーケティング事業

デジタルマーケティングサービスは、リサーチから広告運用、SEO施策まで多岐にわたります。特に、自社開発のASPサービス「カチカチ」は、業界での評価も高いです。自社で成果を上げられる環境を整えていることも魅力の一つとなっています。

アート・メディア事業とライフスタイル事業

現代アートプラットフォーム「YUGEN Gallery」や、湘南エリアに特化した各種情報サイトの運営など、独自の地位を確立しているのがジーンです。また、教育や生活に関連する事業も展開しており、求職者にとって多彩な選択肢が用意されています。

企業概要

株式会社ジーンは、2016年に設立され、東京都港区の南青山地区にオフィスがあります。代表取締役は林田洋明氏で、資本金は1億円。今後も持続可能な企業の成長とともに、スタッフの生活向上を図る取り組みを推進していく予定です。公式サイトやSNSで最新情報をチェックし、あなたもこの企業の一員としての未来を想像してみてはいかがでしょうか。

このように、ジーンは給与面だけでなく、社員一人ひとりの成長を考えた施策を継続していくことで、企業価値を高めていく姿勢を崩しません。今後の動向からも目が離せません。