EY新日本が「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」で優秀賞を受賞！

EY新日本、キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026優秀賞受賞

EY新日本有限責任監査法人がこのたび、「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」の大企業部で優秀賞を受賞しました。このアワードは、企業が社員の自律的な成長を支援し、持続的に価値を高める取組みを広く紹介することを目的としています。

賞の背景と意義

受賞に至った背景には、EY新日本が長年にわたり取り組んできた「キャリアオーナーシップ経営」があります。これは、社員一人ひとりが自分のキャリアに主体的に関わり、多様な経験を積みながら専門性を高めていくことを重視しています。この考え方は、単に自身のスキルの向上だけでなく、監査の品質向上や社会的価値の創出にも寄与するものとされています。

自律的な成長を支える取り組み

EY新日本では、社員が自身のキャリアをオーナーシップを持って考え、それぞれの関心やニーズに応じたスキルや経験の獲得を推進するための体制が整備されています。伝統的なキャリア開発モデルにとどまらず、多様な経験を積むことで幅広い専門分野に触れる機会を提供しています。これにより、希望する働き方や価値観に基づいたキャリアパスが実現可能になります。

複雑化する環境への対応

現在の企業活動は国際化や複雑化が進んでおり、監査業務に必要なプロフェッショナルとしての役割はますます高度化しています。会計知識だけでなく、業界知識、グローバル対応力、さらにはサステナビリティなどの幅広い知識が求められています。このような背景から、EY新日本は専門性の深化を重視しています。

専門性の強化

EY新日本では、各分野に特化した専門家がチームを組んで協力し、案件に応じた最適な人材を配置することで、効率的かつ高品質なサービスを提供しています。このような取り組みが、監査の生産性向上やクライアントサービスの強化に寄与しています。

今後の展望

EY新日本は、プロフェッショナルファームとしての使命を果たすために、個人の成長と企業の持続的な発展を同時に実現するような人的資本経営の向上にこれからも尽力していく所存です。自律したキャリア形成支援は、今後ますます重要なテーマとなるでしょう。

詳細情報は、このリンクをチェックしてみてください。

EYについて

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