生成AIの企業採用活動における効果と活用実態の最新調査結果

企業採用活動における生成AIの活用実態

株式会社HERPが、企業の採用活動に関与する経営者や人事担当者を対象に実施した調査が話題です。この調査では181名の回答者から得られたデータをもとに、企業がどのように生成AIを活用しているのか、またその効果についての実態が明らかになりました。調査結果を詳しく見ていきましょう。

生成AIの活用状況

全体のうち、企業の4分の3にあたる78%が採用業務において生成AIを導入しているとの回答がありました。特に興味深いのは、この導入に対して76%がポジティブな効果を感じていると回答した点です。これは、企業が生成AIをうまく活用している証左とも言えるでしょう。

具体的な活用シーン

調査によると、生成AIが最も多く利用されているのは「求人票の作成・ブラッシュアップ」で、80.1%がこのシーンを挙げています。続いて「スカウト文面の作成」が77.3%で、さらに「候補者やエージェントとのやりとりの文面作成」が48.9%と、主に書類作成に特化した利用が目立ちます。これにより、時間の短縮や質の向上が図られていることが伺えます。

人気のAIツールは？

使用されているAIツールでは「ChatGPT」が78.7%で最も多く、次いで「Gemini」が75.2%と、特にこれらの生成AIに依存している企業が多いことがわかります。他にも「Claude」や「Perplexity AI」等、さまざまなツールが挙げられており、企業ごとに最適なツールを選択している様子が見受けられます。

経営層からの推奨

多くの企業が生成AI推進の方針を打ち出しており、経営層からの支持を受けて現場でも進んでいるという回答が半数以上を占めました。具体的には、86.2%の企業が「今後さらにAI活用を拡大したい」と回答しており、経営層の積極的な姿勢が採用活動を変革する要因となっているようです。

採用基準における変化

調査に対し、人材要件や評価基準に「変化があった」との回答をした回答者の中で浮き彫りになったのが、AIに取って代わられにくいスキルの重要性です。「AIを使いこなせる力」を重視する傾向も強まっており、市場における人材価値が変わってきていることが明らかになりました。具体的には、マネジメント層やAI活用に積極的な人材が求められるようになっています。

今後の展望

このように、多くの企業が生成AIを採用業務に取り入れることで、効率化を進め、質の高い人材を確保しようとしています。今後の採用活動において、生成AIがどのように影響を与えていくのか、注視すべきでしょう。これまでも人材市場は変化してきましたが、AIの進化はそのスピードを加速させる可能性があります。今後の採用活動の展開が非常に楽しみですね。

HERPでは、企業の採用活動についてのさらなる情報提供やセミナーも行っており、参加を希望する方はぜひチェックしてみてください。詳細情報はこちらからご覧いただけます。