東急バスの新たな挑戦
2025-07-10 14:11:30

東急バス、初任給引き上げと採用強化で働きやすい職場を実現

東急バス、初任給引き上げによる魅力的な働き方



東京エリアで地域交通を支える東急バス株式会社が、このたび全職種の初任給を引き上げることを発表しました。今回の引き上げは、乗務員、事務員、整備士を含むすべての職種に適用され、昨年に続いての大幅な賃金改善となります。具体的には、初任給の見直しにより、乗務員の年収が約20万円増加する見込みです。昨年分を合わせると、約100万円の増額の可能性があります。

この賃金引き上げの背景には、路線バス運賃の改定による収益増加が挙げられます。これは、業界全体で従業員の待遇を改善する重要なステップであり、東急バスとしても働きたい企業づくりを進めています。

人財定着と離職防止の取り組み



東急バスは、人的資源の定着と離職率の改善に向けた施策も計画しています。最近設立された「奨学金返還支援制度」では、若手社員が抱える経済的負担を軽減するための補助を行うことが目的です。これは、新入社員を含む若年層に特に焦点を当てた支援策です。

さらに、バス整備士や運転士の体験会も設けられ、多くの新しい人材が興味を持って参加しています。整備士体験会は青葉台工場で開催され、整備士資格がなくても参加が可能で、女性も歓迎しています。バスの点検を実体験できる貴重な機会です。

また、運転士体験会も開催され、普通自動車免許を持っていれば誰でも参加でき、バス運転のシミュレーションや実際の接遇体験ができるうえ、現役の運転士との座談会も楽しめます。

採用プロモーションの強化



今年も東急バスでは、乗務員だけでなく事務員や整備士の採用にも力を入れ、様々な取り組みを実施しています。採用活動を支援するための新しいプロモーションムービーも制作され、実際に働くスタッフの姿を通して企業の魅力を発信しています。これにより、潜在的な求職者に親しみやすく、より具体的なイメージを持ってもらう狙いがあります。

また、東急バスでは「三ツ星(★★★)」という働きやすい職場認証制度を取得しており、安心して働ける環境を整えることにも注力しています。この取り組みは、厚生労働省が策定した行動計画に基づいて行われ、従業員が長く安定して働ける職場を目指しています。

まとめ



東急バスの初任給引き上げや採用強化の取り組みは、地域交通の重要性を再確認させるものであり、企業としての責任を果たす姿勢が伺えます。今後も東急バスが東京エリアの交通を支える重要な存在であり続けることを期待しましょう。公式ホームページでは、より詳しい情報も公開されていますので、興味のある方はぜひチェックしてください。


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