育児と仕事を両立させる！ナウビレッジの新制度『キッズデイ』

ナウビレッジが提案する新しい育児支援制度『キッズデイ』

ナウビレッジ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：今村邦之）は、2025年4月1日から施行される改正育児・介護休業法に対応し、独自に設計した育児支援制度『キッズデイ』を導入することを発表しました。この制度の導入により、法定を上回る有給の「子の看護等休暇」を正社員に提供し、働く親たちを積極的に支援する姿勢を打ち出しています。

『キッズデイ』制度の内容

『キッズデイ』は、小学校3年生修了までの子どもを養育する社員を対象とし、以下のような特徴を持つ制度です。

- 取得日数: 子どもが1人の場合は年6日間、すべて有給で取得可能です。2人以上の場合は年最大10日間取得でき、そのうち6日が有給となり、残りの4日は無給です。
- 取得対象シーン: この制度は、子どもの病気の看護や予防接種、学校の行事（入学式、卒業式、授業参観など）、さらには運動会の振替休日や保護者会といった多岐にわたるシーンで利用できます。
- 取得方法: 時間単位での取得が可能で、勤務開始前または勤務終了後に連続して使用することができます。

ナウビレッジの代表今村は、3人の子どもを持つ父親として、子育てに伴う様々な難しさを日々実感しています。例えば、子どもが熱を出したときや、急なイベントで平日に子供の世話が必要な場合など、仕事と育児の両立は決して簡単なことではありませんでした。そのため、彼は「親としての役割を大切にしつつも、安心して仕事ができる環境を整えることが重要だ」と考え、『キッズデイ』制度を導入するに至りました。

会社の目的と背景

2025年の法改正では、育児と仕事を両立しやすいシステムが求められるようになり、ナウビレッジはこの変化を機に、より現実に即した支援が必要だと判断しました。子育て中の社員がライフイベントや緊急の予定にも柔軟に対応できるよう、この制度を整備しました。自分自身の経験を踏まえた代表の思いが込められたこの制度は、社員が仕事に集中しつつも、育児の責任を果たせるように設計されています。

まとめ

ナウビレッジの『キッズデイ』は、社員が安心して働き続けられる環境を提供することに重点を置いています。育児と仕事の両立を支援するこの取り組みは、今後もナウビレッジが更なる発展を目指す中で重要な役割を果たしていくでしょう。社員が高い満足度を持ち、パフォーマンスを発揮するための環境作りに向けて、全社一丸となって進めていく姿勢が見受けられます。また、ナウビレッジは今後も企業の持続的成長と社員の幸福を両立させていくことで、より良い働きやすい職場を目指していきます。