理想の経営幹部像とビジネス課題が明らかにした調査結果

ベンチャーサポートコンサルティング株式会社は、全国の経営者を対象に「経営幹部として求める理想の人物像」に関する意識調査を行いました。この調査の結果から、経営幹部に求められる特性や、ビジネスの現場で抱える課題が浮かび上がりました。

調査の概要

この調査は、ゼネラルリサーチ株式会社のモニターを通じて実施され、1,092名の経営者からの回答を得ました。調査目的は、経営幹部の選定基準やビジネスにおけるやりがい、苦難などを把握することにありました。

経営者が感じるやりがい

調査において、経営者がビジネスを行う際に最もやりがいを感じる瞬間は、顧客からの感謝の声や、目的を達成した時であることが判明しました。具体的には、32.6%が顧客からの感謝を挙げ、16.6%が大きな目標の達成を挙げています。この結果からは、顧客との関係がビジネスにおける重要な要素であることが示されています。

企業運営における難しさ

一方、経営者が最も苦戦していると感じることは「人材の育成」と「人材の確保」で、合計で半数近くに達しました。昨今の人手不足を踏まえ、経営者は人材に対する関心が高まっていることが読み取れます。

理想的なビジネスパートナーとは

理想とするビジネスパートナー像について聞かれると、59.6%が「誠実で信頼できる人」と回答。これに続いて、行動力や問題解決能力に関する項目が挙げられました。これは、経営者がビジネスにおいて信頼関係を重視していることを反映しています。

経営幹部の選定基準

経営幹部をどう選んでいるのかという質問には、経営層による選抜が60%という結果が得られました。これは特に大企業で顕著で、経営層の判断が重視されていることが明らかです。

必須となる能力

経営幹部の選考においては、「リーダーシップ」「意思決定力」「実行力」が重要視されており、次世代のリーダーを目指す人には、これらの能力を高めることが求められています。

課題への対応と行動

最後に、今後の時代に対応するために経営者やリーダーが必要と認識している行動には、信頼関係の構築や業界理解、長期的な視点での物事の考察が挙げられています。これらの行動は、経営者としての成長だけでなく、組織全体の発展を促す要素とも言えます。

この調査結果は、経営において求められる資質やビジネスの成長における課題が明らかになった貴重なデータです。今後の経営方針や人材育成に役立てるため、ぜひ参考にしてください。詳しい内容は、こちらでご確認いただけます。