株式会社Ocean、免税制度改革へ向けて組織体制を強化し事業拡大へ

株式会社Ocean、免税制度改革へ向けた新たな組織体制を発表

株式会社Oceanが、2026年11月に予定される日本の免税制度の改正に向け、組織体制を大きく強化することを発表しました。この改正は、訪日外国人に対する「購入時免税」から「後日返金型（リファンド方式）」への移行を含んでおり、観光市場にとっても大きな転換点となります。この動きを受けて、Oceanは事業拡大と独自プロダクトの進化を見据え、より強固な体制を構築しています。

拡大するインバウンド市場と新しい免税制度の重要性

訪日外国人旅行者数は、2025年には約4,268万人に達し、その旅行消費額は約9.5兆円にのぼると予測されています（出典：日本政府観光局（JNTO））。このような背景から、免税・タックスリファンドの重要性は今まで以上に高まっており、Oceanはこれを機会として捉えています。2026年11月には新たな免税制度が実施され、全国の免税対応店舗には新しいオペレーション設計やシステムの導入が求められますが、これをチャンスとしてさらなる事業展開をしています。

Oceanの組織体制強化施策

1. 代表の創業ストーリー公開

Oceanでは、代表の星野遼による創業ストーリーを「note」にて公開しました。このストーリーでは、彼自身の経験やOceanで実現したいビジョンが語られています。ぜひご覧いただき、Oceanの理念に触れてください。

2. 社員インタビューの掲載

新しいキャリアページでは、Oceanで働く社員2名のインタビューが公開されており、彼らの日常業務や社内雰囲気についてのリアルな声が紹介されています。このインタビューを通じて、Oceanでの働き方についての理解が深まるでしょう。

3. 転職サイトでの採用募集

また、パーソルキャリアが運営する「doda」では、キャリア採用を開始しました。加盟店候補にリファンド方式免税システムの導入を提案するポジションを募集中です。興味がある方はぜひdodaの掲載ページをチェックしてください。

Oceanで働く魅力と社員からのメッセージ

Oceanでは、FinTech、観光、小売の交差する新しい挑戦ができる環境を提供しています。訪日客や小売業に対価値を提供しながら、日本の観光産業の発展に寄与することができるのが魅力です。コアメンバーとして、裁量を持って取り組むことができ、自己成長を感じられる機会も豊富です。

星野遼のコメント

代表の星野は、「訪日ショッピング体験を、もっと自由に」というミッションのもと、免税プラットフォーム「Ocean Tax Refund」の構築を進めてきました。免税制度改正を通じて、訪日客と店舗双方にとっての良い体験となることを目指し、組織の成長と拡張に向けた取り組みを加速させています。失敗を恐れずに挑戦する姿勢を大切にし、その成果が正当に評価される環境を整えたいと考えています。