2025年度新入社員向けの生成AI研修実施状況とは

2025年度新入社員向けの生成AI研修実施状況

2025年は「AIエージェント元年」として位置づけられ、企業や個人の間で生成AIに対する関心が急速に高まっています。株式会社メタリアルが実施した調査によると、新卒社員向けの生成AI研修の導入状況は、2024年度と比べて飛躍的に増加しています。具体的な数値を見ていきましょう。

生成AI導入企業の状況

調査の結果、約4割の企業が新入社員に対して生成AIに関する研修を行っていることが判明しました。その内容の70%が、業務効率化に関するものです。しかし、創造力を高めるためや、営業・接客のロールプレイングといった高度な研修を行っている企業は、およそ3割にとどまっています。このことから、生成AIがもたらす業務効率化への期待は大きいものの、実践的な応用に関してはまだまだ課題が残っていると言えるでしょう。

研修導入率の向上

2024年度入社と2025年度入社の比較では、生成AIに関する研修の実施率が17.2ポイント増加し、2025年度の新卒者の方がより多くの企業から研修を受けていることがわかりました。また、研修が行われていない企業については、研修があった方が良いと考える割合が、2025年度入社者で15.2ポイント高い結果となりました。これらのデータからも、生成AIの重要性が新卒社員に広く認識されていることが伺えます。

就職活動における生成AIの活用

さらに、就職活動においても生成AIを活用する傾向が強まっています。2025年度入社の新卒者は、2024年度に比べて30.7ポイント高い率で生成AIを積極的に利用していたことが明らかになりました。この結果から、生成AIを利用することが新たなスタンダードとなりつつあることが示唆されています。

調査の重要性

今回の調査は、2024年度と2025年度に新卒として入社する社員を対象に、インターネットを通じて実施されました。合計190名からの有効な回答が得られ、察しやすいデータとして企業や教育機関においても重要な指標となります。

まとめ

メタリアル・グループの執行役員である三好真氏は、今後あらゆる職種において生成AIを活用する能力が必須となると語ります。新卒からAIリテラシーを身につけることは、個人や企業にとって大きな価値を持つと強調しています。また、生成AIを活用する能力が、これからのビジネスをリードする人材を生み出すと信じられています。企業が生成AI研修を導入することで、競争力を高めることに寄与する期待が高まっています。

生成AIの活用に関心のある企業や新入社員は、今後の研修や教育プログラムを通じて、より実践的なスキルを身につけていくことでしょう。今後の展開が楽しみですね。