大成建設の新たな取り組み！自律支援型OJTで若手社員の離職率を減らすセミナー開催

大成建設が展開する自律支援型OJTの実践

2025年9月4日、大成建設株式会社はHRサミット2025 ONLINEにて、若手社員の離職を防ぐための施策として「自律支援型OJT」の取り組みを発表します。このセミナーでは、講師として大成建設の人財研修センター長である田中康夫氏と、株式会社コードタクトの井上将司氏が登壇し、実践のポイントを詳しく解説します。

この取り組みが注目される背景には、若手社員の早期離職問題が挙げられます。近年、多くの企業が悩まされている課題として、業務習熟の遅れや孤独感がその原因となり、結果的に社員が辞めてしまうケースが増えています。それを解消するために大成建設は、従来のOJTは見直し、より再現性のある育成体系を確立しました。

自律支援型OJTの特徴

自律支援型OJTの最大の特徴は、指導が属人的なものから脱却し、社員同士が相互に学び合う環境を整えることにあります。具体的には、多拠点に配置された若手社員同士がつながることによって、様々な視点から意見交換を行い、自己成長を促す仕組みを設計しました。この過程で、孤立感をなくし、業務に対する理解を深めることができます。

セミナーの詳細

セミナー名「大成建設に学ぶ！若手社員の離職率低減に成功した『自律支援型OJT』実践3つのポイント」では、田中氏がこの取り組みがもたらす具体的な効果について説明します。また、井上氏が「チームタクト」の活用法についても言及し、振り返りメソッドと学び合いプラットフォームの重要性を強調します。

開催日は2025年9月4日13時から13時40分。参加は無料で、アーカイブ配信も行われるため、後からでも視聴が可能です。興味のある方は早めに申し込みをされることをお勧めします。