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社会人の退職に関するリアルな心境分析

近年、社会人にとって「退職」は特に重要なテーマとなっています。パーソルキャリアが展開する『Job総研』では、匿名の社会人に対し「退職に関するリアル」な心境を調査したところ、1,498件もの投稿が集まりました。この調査から浮かび上がったのは、退職に関連する不安や不満、そして知人の退職が自身に与える影響についての意見です。

退職に対する不満の実態

調査によると、社会人の71%が「退職に関する不満や不安」を抱いた経験があると回答しています。特に50代は84.8%にも達し、他の年代に比べてその割合が高いことが分かりました。

不満の具体例

1. 引き継ぎに関する不満
- 「年度末の業務繁忙期に引き継ぎが重なり、結局有給も使えなかった」
- 「退職を決定した後、引き継ぎが適当になり、辛い思いをした」
- 「いきなり有給で退職すると言い残して連絡が取れなくなった」

2. 退職代行への疑問
- 「退職代行を利用する人が多い時代に納得できない」
- 「挨拶もせずに辞めるのは礼儀を欠いていると思う」

3. 新人が辞めることへの苛立ち
- 「やる気がない新入社員に教育コストが無駄に感じた」
- 「新入社員が何の前触れもなく辞めてしまって驚いた」

知人の退職が自身に与える影響

知人の退職が自身のキャリアにどう影響を与えるのかを問うと、74%が「悩んだ経験がある」と回答。この傾向も年代が上がるにつれ顕著であり、50代では85%に達しました。

悩みの理由

• - 自身のキャリアの見直し

「新卒同期が次々に辞めるのを見て、自分もどうするべきか考えた」

• - 劣等感

「退職者を見ると、自分が置いて行かれていると感じる」

• - ロールモデルの影響

「尊敬している上司の退職で、自分も辞めることを考えた」

このように、社会人たちは自身のキャリアを見直すきっかけとして、周囲の退職を重く受け止めることが多いようです。特に50代では、自身の将来について考える時間が増える傾向があります。

調査結果の意義

この『Job weeQ』調査では、社会人が抱える退職に対する疑問や不安を浮き彫りにしました。今後もこうしたリアルな声を基に、キャリアに関する課題を明らかにし、解決に向けたアプローチを提供していく必要があります。退職や転職について考える際には、こうした情報が大いに役立つでしょう。

結論

• - 職場の変化は、退職に対する不安や不満を助長します。
• - 知人の退職は、自身のキャリアに大きな影響を与える可能性があります。
• - 社会人にとって、退職は今もなお敏感なテーマです。

さらなる詳細や体験談は、JobQ Town にてご確認ください。

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