フォーバルが「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」で優秀賞を受賞し健康経営を評価される

フォーバルが「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」で健康経営推進部門優秀賞を受賞

東京都渋谷区を本拠地に持つ株式会社フォーバルが、株式会社ラフール主催の「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」にて健康経営推進部門の優秀賞を受賞しました。このイベントは、企業がウェルビーイング経営を実践するためのノウハウを共有し、新しい挑戦を促す場として位置付けられています。

フォーバルは「新しいあたりまえ」で新たな世界を創るという理念のもと、ESG経営の可視化を支援しています。今回の受賞は、ラフールが提供する「ラフールサーベイ」を有効活用し、組織改善での顕著な成果が評価されました。

Well-Being Workers®︎ Awards 2025とは？

この賞は、ウェルビーイング経営を積極的に実践している企業を表彰することを目的としており、参加企業はラフールサーベイを用いた組織健康の向上を目指しています。受賞企業の取り組みを広く紹介することで、多くの企業への利用促進を図っています。

また、受賞の背景としては、サーベイの高い回答率や結果の改善が重要視され、エントリーシートに記載された企業の努力や成果も考慮されています。フォーバルは健康経営推進部門での優秀賞を獲得しましたが、他にも大賞やエンゲージメント部門などの各賞が設けられ、多様な取り組みを表彰する形となります。

フォーバルの取り組みとは？

フォーバルでは、2022年4月からラフールサーベイを導入し、全社規模での健康経営を推進しています。他部門との連携を強化し、戦略的なPDCAサイクルを通じて改善活動を行っています。特に、サーベイ結果をもとにした課題解決や改善策実施に力を入れており、全ての従業員が健康を意識した行動を取れるような取り組みを行っています。

具体的には、ウォーキングラリー大会や禁煙キャンペーンなど、従業員が主体的に参加できるプログラムも盛り込まれています。これにより、従業員の健康維持が促進され、企業全体のエンゲージメントの向上にもつながっています。

フォーバルの人財戦略統括部人事部長、貞苅毅氏は、受賞に対する喜びを語りながら、ラフールからのサポートに感謝の意を示しました。「ストレスチェックの義務化に伴い、ウェルビーイングの改善を推進してきたので、このような成果に結びつき非常に嬉しく思います。」

ラフールサーベイの役割

ラフールサーベイは、従業員および組織の健康状態を多角的に評価できるツールで、表面的な結果だけでなく、根底にある課題を可視化する特徴を持っています。そのデータを基に、最適な施策の立案と改善サイクルの実行が可能になります。これにより、離職率の低下やエンゲージメント向上など、企業の成長を促す要素となります。