半導体業界の人材不足を解消する「LAYLA-HR」が登場！

半導体業界の救世主「LAYLA-HR」

株式会社TMHは、2024年12月16日（月）に、「LAYLA-HR」と名付けられた革新的な人材プラットフォームを正式にリリースします。このプラットフォームの目指すところは、半導体業界が直面している人材不足の問題を根本から解決し、産業全体の成長を促進することです。企業が急速に進化している現状において、優れた人材の獲得は何より重要になっています。

半導体市場の急成長とその課題

現在、デジタルトランスフォーメーションやAI市場の拡大により、半導体市場はかつてないほどの成長を遂げています。2030年にはその市場規模が1兆ドル（約150兆円）に達すると見込まれていますが、成長の裏には人材不足という厳しい現実があります。経済産業省のデータによれば、1999年から2019年の20年間で半導体関連産業の従業員数は約3割減少し、今後10年間には大手企業8社が少なくとも4万人の新たな人材を必要としているとされています。

日本においては、全国各地で中堅の経験豊富な技術者を確保することが急務となっています。このような課題を乗り越えるためには、単なる求人サイト以上の新たな人材育成やマッチングの仕組みが必要です。そこで登場するのが「LAYLA-HR」です。

「LAYLA-HR」がもたらす革新

「LAYLA-HR」は、半導体業界特化型の人材プラットフォームであり、企業と個人を効率的に結びつけるマッチング機能を提供します。これにより、業界のニーズにぴったり合った人材を短時間で見つけ出すことが可能になります。

1. 精密なマッチング機能

このプラットフォームでは、半導体市場に特化した職種やスキルに基づき、最適なマッチングを実現します。これにより、必要な専門知識や経験を持った人材を効率的に見つけることが可能となります。

2. 拡張性のある未来志向

利用者ログイン機能を充実させることで、企業の採用ニーズに即したカスタマイズが実現されます。ユーザーは、自社に最適な人材を探しやすくなり、若手からベテランまで多様な人材を採用する機会が広がります。

3. 高い信頼性と透明性

「LAYLA-HR」は最新技術を駆使して、正確な情報提供とデータセキュリティを確保。这によって、企業は信頼できる情報に基づき、最適な人材を選ぶことができます。

LAYLA-HRが目指す未来

「LAYLA-HR」は、単に人材を紹介するだけでなく、半導体業界全体の新たな供給エコシステムを構築することを目的としています。そのために、専門人材のマッチングにとどまらず、潜在能力を秘めた多様な人材を集め、教育機関との協力を通じて、半導体業界に新たな人材を供給していきます。

この結果、業界全体の人材ベースが増強され、持続可能な成長に寄与することを目指します。急成長を続ける半導体市場のサプライチェーンを支え、雇用機会を拡充することで、日本の製造業の未来に貢献することをこれからも目指します。

詳細については公式ウェブサイトをご確認ください：LAYLA-HR公式サイト