新しい採用手法「CaseMatch」で魅力的な人材獲得を実現

採用活動における非効率さが問題視される中、株式会社アズユニが新たにリリースしたAI面接プラットフォーム「CaseMatch」が注目を集めています。このサービスは、候補者の集客から選考・採用まで一貫してサポートする統合型の採用プラットフォームとして展開されており、新卒・中途を問わず幅広い採用活動に活用可能です。

CaseMatchとは？

「CaseMatch」は、既存のスカウトサービスの欠点を克服するべく設計された新しい採用支援ツールです。外資系コンサルタント会社や日系大手企業、さらにはメガベンチャーなど、50社以上で導入実績を持つこのプラットフォームは、質の高いタレントプールへのアクセスを可能にします。ユーザー数も急速に増加しており、学生や転職希望者にとって選考や練習の場としても活用されている点が特徴です。

採用市場の現状と課題

現在の日本の採用市場では、履歴書や職務経歴書をもとにした浅いスカウト活動が主流です。この「数打ちゃ当たる」方式では、候補者とのミスマッチや採用担当者の労力増加が問題になっています。既存の方式では企業のニーズに合った人材を見つけることが難しく、効率的なスカウト活動が求められています。

CaseMatchの特長

「CaseMatch」は、以下のような特長を持っています。これにより、質の高い人材をターゲットにした効率的なスカウトが可能となります。

1. 高品質なタレントプールへのアクセス

「CaseMatch」では、新卒部門において登録者が1万人を超え、特に75%以上が東京一工、早慶、さらには海外大学出身の高学歴の学生が含まれています。また、中途部門では年収700万円以上のハイクラスな人材が多数存在しており、9割以上の人材が積極的に転職活動を行っています。

2. 精度の高い評価データ

このサービスは、AI面接を通じて得られた能力評価データを活用しています。学歴や職歴といった表面的な情報に加え、実際の面接結果から得られる本質的な指標を数値化することで、候補者の特性や志向を正確に把握し、ミスマッチを解消することが可能です。

3. 完全成果報酬型だから安心

「CaseMatch」の導入には初期費用がかからず、採用が決まるまで一切費用が発生することがありません。そのため、リスクを抱えずに安心して導入できます。ターゲットに応じたプランニングや費用設計についても無料で相談が可能です。

株式会社アズユニについて

「CaseMatch」を提供する株式会社アズユニは、東京大学発のスタートアップで、AIを利用したHRのデジタルトランスフォーメーションのソリューションを展開しています。「最良の候補者体験でジョブパフォーマンスを予測可能に」というミッションを掲げ、採用活動を効率化させることを目指しています。

まとめ

新しい採用手法「CaseMatch」が公式にリリースされたことで、企業は今までにない質の高い人材との出会いを果たすことが可能となります。効率的な採用活動を希望している企業の皆様は、ぜひ一度この新サービスを試してみてはいかがでしょうか。詳しい情報や資料請求は、公式サイトをご覧ください。 CaseMatch公式サイト