職場のハラスメント実態を探る2025年調査レポート

2025年4月、大手転職サービスを展開するパーソルキャリアが運営する調査機関『Job総研』は、職場におけるハラスメントの実態に関する調査を実施しました。この調査は、543人の社会人男女を対象に行われ、職場でのハラスメントに対する経験、意識、行動などに焦点を当てています。

調査の背景と目的

昨今、職場でのハラスメント問題は深刻さを増しており、企業の対策が求められています。特に、職場のハラスメントに関連する様々な視点が必要とされており、Job総研では性別や年代、役職ごとにハラスメントに対する意識調査を行いました。調査結果は、職場環境の改善や教育への示唆を与える貴重なデータとなるでしょう。

調査概要

調査対象者は、現在職を持つJobQ Town（ジョブキュータウン）登録者で、全国の男女・20代~50代が対象です。調査期間は2025年4月9日から4月14日で、有効回答数は543件。調査はインターネット上で実施され、スピーディーかつ幅広いデータ収集が可能になっています。

ハラスメントの実態

調査の結果、全体の72.6%が職場でハラスメントを感じた経験があるとのこと。特に女性（78.0%）の割合が高く、年齢が上がるにつれてその割合は増加し、50代では88.9%に達しました。このデータは、職場でのハラスメント経験がより深刻な問題であることを示唆しています。

さらに、課長クラスが89.2%と最も多く、職場の管理職における意識の高まりが窺えます。職場文化や環境がハラスメントに対する意識にどのように影響を与えているのか、データからは様々な解釈が可能です。

黙認の実態と意識

全体の64.0%が職場のハラスメントを黙認した経験があり、過半数がその事実を認識しています。特に40代の76.3%がハラスメントの黙認経験があることは、長い職場生活で習慣化している可能性が考えられます。この結果から、組織文化の変革や教育が必要であることが浮き彫りになっています。

自身の発言リスクを意識

さらに、42.7%が自身の言動でハラスメントに該当する行為を行ったことがある自覚があると答えました。男女別では、男性の多くがこの意識を持っており、特に30代の意識が高いことが特徴的です。これは、若年層がハラスメントに対する敏感さを強く意識している一方で、年配層は過去の経験から来る無自覚さや黙認の傾向があることを示しています。

マネジメントとハラスメントの意識

職場でのハラスメント意識が管理職意欲に影響を与えるとの回答は75.3%に達し、特に40代世代が強い影響を受けているという結果が出ました。これは、管理職になるにあたって職場環境や人間関係に敏感にならざるを得ないという現実を反映しています。

まとめ

これらの調査結果は、職場のハラスメント問題が依然として厳しい状況にあることを示しています。また、若年層の意識の敏感さやエンゲージメントの高さも注目されます。今後、企業はこうした声を受け止め、ハラスメント防止に向けたさらなる取り組みを進める必要があります。『Job総研』では、今後もこのような調査を通じて、より良い職場環境の実現に寄与していく意向です。本調査の詳細なデータは、企画された報告書において確認できます。