医療業界の人材不足解消に向けた新プロジェクト始動！

株式会社ツナググループ・ホールディングスと株式会社ユカリアは、大阪府に位置する医療法人穂仁会と連携し、人材不足という医療・介護業界の深刻な課題に立ち向かう新たな採用業務改革プロジェクトを始動しました。このプロジェクトは、採用アセスメントから採用業務代行（RPO）や戦略推進支援（PMO）まで包括的に支援することで、医療法人穂仁会が抱える「急ぎの人員確保」という課題を解決することを目指しています。

プロジェクトの背景

医療業界では、慢性的な人員不足が大きな課題となっています。特に、介護施設や病院では、限られた人材での採用活動が行われているため、以下のような問題が生じています。具体的には、業務の属人化や業務負荷の増加、採用フローの複雑化、そして職員定着の支援体制が整っていないことなどが挙げられます。このような現状を鑑み、ツナググループとユカリアは、真剣に取り組むことが必要になると判断しました。

対象医療法人が抱える課題

医療法人穂仁会では、採用業務が特定の担当者に依存しているため、業務の属人化が進んでいます。このような状態では、柔軟性や業務の継続性の確保が難しく、他の業務との兼務が多くなってしまっています。さらに、応募から選考、内定に至るまでのプロセスが明確でなく、一貫性のある候補者体験を保証するには改善が必要です。また、採用後の職員が長く安心して働ける環境を整えるための取り組みも求められています。

プロジェクトの取り組み

このプロジェクトを通じて、ツナググループは医療法人に対する採用支援に関する豊富な実績を持つユカリアと協力し、各専門分野の知見を活かしています。採用業務のアウトソーシングやコンサルティングを中心に、医療法人が直面するさまざまな問題を解決するためのソリューションを提供します。具体的には、採用フローの調査や再設計、求人媒体の選定、KPIのモニタリング、さらには従業員のスキル向上を目指した育成支援を行います。これにより、医療現場の負担を軽減し、効果的な採用活動を促進することが目指されています。

今後のスケジュール

プロジェクトは8月から始まっており、最初の段階として医療法人や競合医療法人における募集要項の調査や比較を行っています。続いて、9月からはRPOやPMOの実施を行い、実際に採用活動を支援する体制を整えていく予定です。これにより、法人内における採用自走体制の構築を進め、持続可能かつ実効性のある支援スキームを築いていく考えです。

社会への影響

このプロジェクトは、地域の医療・介護サービス全体の質を向上させ、働きやすい環境を提供することを目指しています。今日の医療従事者や介護従事者が安心して長く働けることが、地域全体の健康と福祉に寄与することにつながります。今後も、ツナググループとユカリアは、プロジェクトの進展に合わせて情報を発信していく予定です。ここから新たな医療人材の確保と育成が始まり、多くの人々に信用と信頼される医療サービスが提供されることが期待されます。