企業の成長を促進するグリーンフィールドの取り組みとは

グリーンフィールドが受賞した理由と今後の展望

株式会社グリーンフィールド・オーバーシーズ・アシスタンス（以下、グリーンフィールド）は、2025年度の「キャリアオーナーシップ経営AWARD」において奨励賞を獲得しました。これは、企業の成長と持続可能な発展に向けての取り組みを評価された結果であり、特に中堅・中小企業における顕著な活動が評価されています。

受賞の背景

グリーンフィールドは、「世界をもっとボーダーレスに」というミッションを掲げ、キャリアオーナーシップ経営の追求を行っています。同社は、個人の成長を重視し、それを組織全体の発展につなげる施策を実施しています。具体的には、目標管理の仕組みを導入し、業務成果を数値化することで、各部署や個人の業務目標をより明確にしました。この取り組みは、組織けへの透明性を高め、業務のクオリティを向上させる一助となっています。

審査員からの評価

審査員は、グリーンフィールドが取り入れている「識学」に基づく文化の構築を特に評価しました。識学とは、意識の構造を理解し、誤解や錯覚を排除するための知識です。同社では、これを基に社内ルールを設け、メンバーの自律的な行動を促す環境を整えることで、より良い職場文化の確立を目指しています。

さらに、ITリテラシーの向上にも取り組んでいます。AIやロボットとの共生を視野に入れたIT研修プログラムを導入し、情報セキュリティの強化を図ることで、業務プロセスの改善や新サービスの提供を行っています。このような多面的なアプローチが、社員一人ひとりのスキル向上に貢献し、組織全体の力を引き出しています。

今後の展望

グリーンフィールドは、キャリアオーナーシップ経営を実践する企業として、持続的な企業価値向上を目指しています。今後も、個人の自律的成長を促進し、キャリアを自ら切り開く力を養うための取り組みを進めていく方針です。このような努力が、日本全体のキャリアオーナーシップ推進の模範となることが期待されています。

キャリアオーナーシップ経営AWARDとは

このアワードは、個人と組織が協力し合いながら持続的な成長を実現するための評価制度です。具体的には、キャリアオーナーシップ人材の「可視化」「増加」「つなぎ合わせ」を図る企業を表彰し、人材資本を最大化するための優れた実践方法を社会に広めることを目的としています。グリーンフィールドは、この理念に深く共感し、積極的に取り組んでいることが今回の受賞成果に繋がったのです。

日本におけるキャリア構築は、個人だけでなく、企業全体の成長にも直結します。グリーンフィールドのような企業が今後も増えることで、より多くの人が魅力的なキャリアを追求できる社会が実現することを願っています。