2026年の労働基準法改正に向けたシフト管理の必需品

2026年に予定される労働基準法の大幅な改正が、働き方のあり方を根本から見直すことになります。特に、シフト制や交代制の職場においては大きな影響を及ぼすことでしょう。近年の長時間労働や休憩不足が問題視され、法的基準の明確化が求められているなか、企業は新たな制度への準備が急務となっています。

労働基準法改正の背景と目的

この改正は労働環境の改善を図るためのものであり、過去の制度では適切な勤務条件が確保されていない現状を受けたものです。特に小売や飲食、介護業界などのシフト制の職場では、長時間労働が常態化し、従業員の健康も脅かされている状況があります。このような背景から、改正ポイントが明確になってきました。具体的には、連続勤務日数の上限、勤務間のインターバル管理、法定休日の特定義務などが挙げられます。

改正の重要ポイント

1. 連続勤務の上限制限
改正により、連続勤務は最大13日までと制限されます。過去には理論上48日の連続勤務が可能でしたが、これは見直される方向です。今後は2週2休の制度が検討されており、連勤管理がより厳格になります。

2. 勤務インターバルの義務化
勤務終了から次の出勤まで最低でも11時間のインターバルを設ける必要がありました。これまでの運用では努力義務でしたが、これが義務化されることで、従業員の健康を守ることにより一層力を入れていくことが期待されます。

3. 法定休日の特定義務
週休2日の企業においては、どちらの休みが法定休日かをあらかじめ決めておく必要が出てきます。これにより賃金計算のミスや未払いのリスクが減少することが目指されます。

シフト管理現場の悩みと対策

シフトを実際に組んでいる現場では、人手不足の中でオペレーションを効果的に回すために法的ルールを逸脱するリスクが生じやすくなっています。しかし、「R-Shift」を導入することで、この問題を解消することが可能です。このシステムには、改正に対応する機能があらかじめ搭載されているため、企業は安心して新制度に備えることができます。

R-Shiftの特長

- 連勤日数の警告機能

連勤日数の上限を設定し、超過時には警告やエラー通知が届きます。これにより、従業員の過労を防ぐことが可能です。

- 勤務間インターバル管理

前日の退勤時刻から次の勤務までの時間を設定することで、インターバルのあるシフト管理が実現されます。

- 休暇区分の指定管理

公休を「法定休日」と「法定外休日」に分けるなど、より柔軟な管理が可能になります。

R-Kintaiでの勤怠管理

そして、「R-Shift」と連携する「R-Kintai」を利用することで、実際の勤務実態の把握が容易になります。インターバルの守られていない状況や連続勤務の実態を把握しやすく、法令遵守を確実に行うことができるのです。

未来志向の働き方へ

これからの労働環境はますます変化していくことが予想されます。オーエムネットワークの「R-Shift」と「R-Kintai」は、企業の繁忙なシフト管理をストレスフリーにし、従業員が安心して働ける環境を提供することを目指しています。新しい労働基準法のもとで、企業と従業員の両方がメリットを享受できるよう、これらのシステムは進化を続けることでしょう。

詳しい情報は、オーエムネットワーク株式会社の公式サイトをご覧ください。