Saze株式会社がホワイト企業最高位プラチナを取得し従業員の働きやすさを追求

Saze株式会社、ホワイト企業認定の最高位プラチナ獲得

ITコンサルティングやシステム開発を手がけるSaze株式会社（本社：東京都千代田区）は、2025年6月に一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業認定制度」において、最高位である「プラチナランク」を受賞しました。これは、同社が進めてきた社員視点での改革が高く評価された結果です。

ホワイト企業認定とは

「ホワイト企業」とは、単に「ブラック企業でない」ことを意味するのではなく、家族や社会に支持される未来を見据えた企業を指します。この認定には3つの要素、すなわち「優れた社内統治」「従業員の働きがい」「優れたビジネスモデル」が求められます。不動産のマネジメントや、従業員が誇りを持てるような活気にあふれた企業文化が、ホワイト企業認定において重視されています。

日本における「ホワイト企業認定」は、同財団が運営する国内唯一の総合的な企業評価制度であり、厳格な審査が行われます。

7つの指標で評価されるホワイト企業

ホワイト企業の認定には、以下の7つの指標に基づく基準があります。

- ビジネスモデル／生産性
- 柔軟な働き方
- 健康経営
- 人材育成／働きがい
- ダイバーシティ＆インクルージョン
- リスクマネジメント
- 労働法遵守

これらの基準を通じて、企業の真実の姿が評価されます。

Saze株式会社の取り組みとその評価

Saze 株式会社が「プラチナ認定」を受けた背景には、特に3つのポイントが評価されています。
1. 自由な働き方の導入 - 残業を推奨せず、ライフワークバランスを実現し、社員の健康を最優先に考えています。
2. 透明で公平な評価システム - 日本式の成果主義を採用し、IT業界では最も高い還元率を誇り、年収評価が合理的に行われる仕組みを整えています。
3. 充実した福利厚生 - 家賃手当やリモートワーク手当、部活動、社員旅行、退職金制度など、社員が性別や国籍に関係なく活躍できる環境を提供しています。

Saze株式会社は、社員の不満を全て取り除くことで、全員が満足し、働きやすい会社を目指しています。ここ数年、社内からのフィードバックをもとに改革を重ねており、企業文化を常に更新しているのです。これにより、社員が「この会社で働いていて良かった」と自信を持って家族や友人に話せるような企業を目指しています。

未来への展望

Saze株式会社の存在意義は、社員が活き活きと働ける環境を作ることです。代表の伊藤康浩氏は、"働くことが生きがいである会社を作り続けたい"と語っています。定年退職まで働ける環境を共に創造し、社員の満足度を追求し続けることを宣言しています。彼のビジョンは、社員が満足し続けることが、顧客へのサービス品質に繋がると信じています。