2025年リスキリング施策実態調査結果と2026年度展望

リスキリング施策の新たな展望

2025年12月、パーソルイノベーション株式会社が提供するリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』が実施した企業におけるリスキリング施策の実態調査が発表されました。調査の結果、所属企業の52.6%がリスキリング施策を行っていることが明らかになり、初めて5割を超える結果となりました。これにより、リスキリングが多くの企業で重要なテーマとして定着していることが浮き彫りになりました。

調査の概要

本調査では、全国の企業に所属する社員を対象に、定期的にリスキリング施策に関する情報を収集しています。調査結果は、企業の規模や業種ごとに異なる実施率をもとに、リスキリングの実態や今後の見通しを分析しています。2026年度の施策実施計画については、約半数の企業がリスキリングを実施する意向を示しており、特に大企業や製造業でその傾向が顕著です。

ミドルシニア層の実施傾向

特に注目すべきは、ミドルシニア層、特に40代の実施率が高かった点です。今回の調査では、女性が79.4%、男性が54.0%がリスキリング施策に取り組んでいることが判明しました。これは、業界や年齢による変化が起きていることを示しており、リスキリングの実施が多様化していることが考えられます。

リスキリングの重点施策

調査では、企業がリスキリングで最も重視する施策として「AI活用」が挙げられました。「データ活用」や「セキュリティ」も上位に位置しており、これらのスキルの需要が高まっています。2026年度に向けて、リスキリングへの投資を増やす企業が77.2%を占めるなど、多くの企業が人材育成に力を入れている姿勢が見て取れます。

生成AIの影響とリスキリング

生成AIの普及によって、リスキリング方針や施策内容にも変化が見られることが調査によって明らかになりました。86.3%の企業が何らかの変化を感じており、この結果はリスキリングの重要性をあらためて認識させるものでした。AIを活用した教育やスキル提供が新たなスタンダードになることが期待されています。

まとめ

リスキリングはもはや単なる企業の施策の一環ではなく、中長期的な競争戦略としての位置付けを強化しています。今回の調査を通じて、多くの企業が自らの人材戦略を見直し、今後の成長へ向けたリスキリングに積極的に取り組んでいる姿が浮き彫りになりました。2026年に向けた動きが今後ますます注目されることは間違いありません。さらなるレポートや分析結果は、公式サイトで公開していますので、ぜひご確認ください。