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プラセスが感謝を可視化する新システム『GRATICA』を導入

株式会社オーケーウェブが提供するクラウド型サンクスカード『GRATICA』が、製造業の株式会社プラセスで導入されました。このシステムは、日々の社員の努力や感謝の行動を可視化し、評価の透明性を高めることを目的としています。

プラセスの成り立ちと背景

愛知県に本社を構えるプラセスは、48年の歴史を持つ企業であり、金型設計から成形、組立までの一貫した製造体制を強みに、国内外に6か国の拠点を持ち、約2500名の規模を誇ります。しかし、組織が成長する中で、日々の努力や感謝の行動を見える化する必要があるとの課題が浮上しました。また、国や拠点を越えた関係性の構築も求められていました。

GRATICA導入の決め手

プラセスが『GRATICA』の導入を決定した理由は、以下の3点にあります。
1. 感謝や思いやりを可視化できる仕組み: 日々の小さな感謝の気持ちを蓄積し、組織全体で共有することが可能です。
2. 既存の評価制度との連動: このシステムは、既存の評価制度に統合され、感謝が行動や評価へとつながる流れを構築できます。
3. 使いやすいユーザーインターフェース: スマートフォン対応のため、国内外の現場でもスムーズに運用できる点が強調されました。

これらの導入理由を背景に、プラセスは『GRATICA』が育成してきた文化のさらなる発展を後押しすると判断しました。

導入後の成果

『GRATICA』の導入が開始されて以来、プラセス内では感謝の表現が増加し、社員同士のコミュニケーションが活発化しました。
特に、評価の判断材料が増えたことで、面談や表彰の際に従業員が感じる納得感が向上しています。これによって、挑戦を続けられる安心感のある環境が醸成されています。

代表取締役甲村尚久のコメント

プラセスの代表取締役である甲村尚久氏は、「私たちは創業以来、社員が元気な会社であることを大切にしています。『GRATICA』のおかげで、日常の行動や感謝が形になり、評価や面談の質が向上しました。このシステムは、育成された文化をさらに強力に支えてくれる存在だと感じています」と述べています。

GRATICAの特徴

『GRATICA』は、オンラインで利用できるサンクスカードの形式を取っており、従業員同士が感謝の気持ちを伝え合うことで、社内のコミュニケーションを促進します。また、ポイントも付与することができ、福利厚生としても活用できる点が魅力の一つです。利用者の満足度は90％以上を誇ります。

まとめ

プラセスが導入した『GRATICA』は、社員が感謝の気持ちを表現することで組織文化をより一層高める一助となっています。感謝を可視化するという新しいアプローチが、企業にどのような変化をもたらすのかは今後の注目ポイントです。プラセスの取り組みは、他企業にも良い影響を与えることが期待されます。

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