学生の就職活動を視野に入れた学事日程調査レポート 2025年度版

学生の就職活動と学事日程の調査結果

株式会社Strobolightsが実施した2025年度の学事日程調査。全国50大学の学生を対象に、就職活動と学業のスケジュールがいかに重なり、学生が抱える困難を探りました。調査期間は2025年7月7日から22日で、合計97名の学生が参加しています。この調査を通じて、採用担当者向けに、企業イベント参加に影響を与える具体的な要因を明らかにしました。

調査の背景

近年の早期化する就職活動において、学生は学業と就職の両立に苦しむことが増えています。調査の結果、85%の学生が「学業との重なり」に困難を感じており、65%が就活イベントに参加することを断念した経験があることが明らかにされました。これは、両立の難しさが学生の採用機会の損失に繋がることを示しています。

特に、定期テスト期間と就活イベントが重なることは避けて通れない問題であり、63.7%の学生がこの期間中はイベントに参加できないと考えています。企業がイベントを計画する際は、これらの要因を十分に考慮する必要があります。

調査結果の概要

本レポートは以下の情報を提供します：

- 学生の繁忙期カレンダー
- 主要大学の定期試験日程一覧
- 大学生の長期休暇期間
- 平日に学生が参加しやすい授業終了時間
- 学生目線での就活イベントとテスト期間の重なりに関する意見
- 前期・後期テストの集中時期とその準備期間
- 文化祭やゼミとの重複による「隠れた繁忙期」
- 参加形式に関する配慮点

このような情報を基に、企業側が学生に配慮した採用イベントを設計するための具体的な対応策を提言しています。

提言：学事カレンダーからの逆算

株式会社Strobolightsの代表、羽田啓一郎氏は、調査結果から得られた「学業日程と就活イベントのすれ違い」が、学生の参加ハードルを高めているという実態を強調します。

「採用設計は学事スケジュールを逆算して行うべきです。企業側が学業日程を無視することで、出席率の低下や、採用ブランディングに悪影響が出る危険があります。」と羽田氏は述べています。

また、平日夕方以降や土日、オンデマンド配信を活用することで、学生の参加意欲が高まり、多くの学生との接点を持つことが可能になるとしています。これにより、企業はより多様な学生層にアプローチし、採用の幅を広げることが期待できます。

まとめ

この調査から、学生の声を反映し、企業にとって必要不可欠な情報が得られました。企業は学生が参加しやすい環境を整えることで、採用活動をより効果的に展開できるでしょう。今回のレポートは、採用担当者にとっては戦略的な採用活動の助けとなることを願います。

詳細な調査結果や資料は、こちらからダウンロード可能です。また、株式会社Strobolightsでは多様なサービスを通じて学生と企業の架け橋となることを目指しています。