生成AI活用が新卒採用戦略を根底から変える！企業調査で明らかになった新たな人材要件とは

生成AIが新卒採用を変える時代

生成AIの技術が急速に発展する中、それに伴って企業の新卒採用戦略も大きく変化しています。最近、株式会社アカリクが実施した調査によれば、112名の人事・採用担当者中、約90%が新卒採用の戦略を見直したと回答しています。この調査は、生成AIを活用している企業に絞って行われ、企業の対応の実情が浮き彫りとなりました。

新卒採用戦略の見直し

調査結果では、回答者の29.5%が「大幅に見直した」、58.9%が「一部見直した」との回答を示しました。この中で最も多かった理由は、「生成AIを活用できる人材を重点的に採用したいから」というものであり、全体の66.7%がこの意見に賛成しています。これにより、企業は競争が激化している市場の中で、より適応力のある新世代の人材を求めていることが見えてきます。

また、競合他社の戦略の変化も影響を与えています。43.4%の回答者がこの理由を挙げており、従来の業務スキルよりも新しい能力が求められることが認識されています。

採用人数の減少

さらに、採用人数についても調査が行われ、55.4%の企業が少なくとも採用人数を削減したと報告しました。少子化や人口減少といった社会的背景も影響しているかもしれませんが、生成AIの導入が業務の効率化を促進し、必要な人材数に変化をもたらしていると考えられます。例えば、「大幅に減少した」との回答が9.8%、そして「やや減少した」が45.6%を占める結果となりました。

学生に求める能力の変化

生成AIの活用が進む中で、学生に求めるスキルも変わりました。84%の企業が、新卒採用において求める能力やスキルに「変化があった」と答えています。特に注目されるのは、「プログラミングスキルの重要性」が63.8%と、過半数の企業から支持を集めたことです。加えて、43.6%が「創造性・発想力の重視」にシフトしていることが明らかになりました。

ガクチカの評価ポイントの変化

学生時代の経験、通称「ガクチカ」の評価ポイントも約80%の企業が「変化した」と報告しています。中でも、「新しいツールへの適応力」を65.9%が重視するようになったとの結果が示されています。このように、AIが普及する中で、学生たちは新しい環境に適応していく力が求められる時代になってきたと言えるでしょう。

インターンシップでの取り組み

調査の中で、企業が今後の新卒採用において考えている取り組みとしては、54.5%が「インターンシップでの生成AI活用課題を実施する」と回答しました。これにより、実践的な能力を育成することが狙いとされており、今後の人材育成の鍵となるでしょう。また、39.3%が採用人数の調整を考えており、企業が早期に次世代の人材を育てるための取り組みを進めている様子が伺えます。

まとめ

今回の調査を通じて、生成AI技術が新卒採用に与える影響を見極めることができました。企業はただ単に人員を削減するのではなく、AIと共に創造的に働く人材を求めているため、学生側も新たな技術を学び、適応力を高める必要があります。今後、企業と学生がどのように新たな価値を創出していくかが、日本の未来を左右する重要な鍵になるでしょう。