2025年上司と部下の意識調査から見える世代間ギャップとその解消の兆し

パーソルキャリア株式会社が発表した『2025年上司と部下の意識調査』によると、約6割の上司が部下に嫉妬した経験を持っており、これには「評価結果」や「働き方」といった要因が挙げられています。近年、特に若手社員が優遇される傾向が見受けられる中で、上司たちの懸念や不公平感が浮かび上がっています。本記事では、調査結果を中心に、世代間のギャップとその解消に向けた意向について探ります。

調査概要

本調査は、383人の社会人男女を対象に、若手に対する優遇、嫉妬の経験、価値観の相違、そして関係性を深めたいという意向を調査しました。調査期間は2025年10月22日から10月27日で、方法はインターネットによるものです。

若手世代の優遇

調査結果によると、52.7%の回答者が職場で若手世代の優遇を感じていると答えています。その中でも多く挙げられる項目は「給与」（44.6%）や「チャレンジの機会」（30.4%）です。このような優遇が、上司世代にとっては負担感を増やす要因となっている可能性があります。

部下への嫉妬

実際に部下に嫉妬した経験があると答えた上司は59.6%に達し、その理由の多くは「人事評価の結果」や「働き方」でした。この「嫉妬」は、上司にとって自らの成果やキャリアに対する不安を生む要因として捉えられます。

コミュニケーションのレベル

コミュニケーションに関する質問では、上司と部下の双方が「個人的な会話は少ない」と感じており、これが信頼関係を築く上での妨げとなっていることが明らかになりました。上司は41.0%、部下は42.7%がそのように回答し、風通しの良い関係を築けていない現状が浮き彫りとなりました。

価値観の相違

価値観の違いからくる課題については、73.0%の上司が感じていると回答しました。具体的な内容としては、「キャリア観の違い」が最も多く、部下では「業務の進め方の違い」が挙げられました。両者ともが「性格や考え方の違い」を主要な要因として認識しているものの、その認識にはズレも見受けられます。

関係を深めたい意向

興味深いことに、上司も部下もともに関係値を深めたい意向を持っていることが調査結果から明らかとなりました。部下の59.0%、上司の57.6%が関係を深めることに積極的であり、これが今後の職場環境改善の鍵となるでしょう。

調査結果から得られる洞察

「職場の若手優遇」「上司の嫉妬」「価値観の違い」といったテーマは、今後の職場における大きな課題です。しかし、上司部下間のコミュニケーションの重要性や、関係を深めたいという前向きな意識が示されていることから、今後このギャップは徐々に解消されていく可能性も大いにあります。

まとめ

上司と部下の関係性を深め、コミュニケーションを円滑にするためには、双方が積極的に心の距離を縮める努力が必要です。リモートワークやコミュニケーション不足により広がっている心理的距離感を縮めるために、個別の対話や信頼関係の構築を意識することが求められます。調査から浮かび上がったイシューを踏まえ、ポジティブな変革を遂げる職場文化の構築を期待したいものです。