貧血対策専門職連携プログラムの新たな取り組みを紹介します

株式会社フラクタルワークアウトの新プログラム

フラクタルワークアウト株式会社（東京都渋谷区神宮前）は、健康診断データを基にした「貧血対策専門職連携プログラム」を開始しました。このプログラムは、赤血球やヘモグロビン（Hb）が低めの傾向にある方々が健康を理解し、日常生活を見直す手助けをすることを目的としています。特に、管理栄養士と保健師が連携し、従業員の健康意識を高めるための支援を行います。

貧血傾向の理解とその重要性

赤血球やHbの値が低いことは、生活習慣や体質に影響されやすいテーマであり、個々の体調の感じ方に差があることも少なくありません。そのため、この問題に対処する際には、慎重なアプローチが必要となります。社内でのコミュニケーションでは、柔らかい言葉選びが求められ、健康診断データを使ったコミュニケーションは、一見取り扱いが難しいテーマの一つです。誤解を避け、共通の言語で理解を深めることが求められます。

専門職連携プログラムの特徴

本プログラムでは、2つの主な柱があります。まず一つ目は、体調理解を「個人の自己判断」から「職場の共通言語」に変えることです。これにより、体調に関する会話が誤解されず、職場文化にフィットする形で周知されます。実施ガイダンスや参加手順も整え、従業員全員が参加しやすい環境を作ります。

二つ目は、管理栄養士と保健師の役割分担による情報統合です。管理栄養士は日常の食事に関する情報を提供し、保健師は生活リズムや過ごし方の整え方を提案します。これにより、食と生活のリズムを分断せず、統一的な情報設計が可能となります。

プログラムの進行方法

このプログラムは、単発の情報提供では終わらせず、持続的な運用を重視します。以下の5つのステップで進行していきます。

1. データに基づくテーマの確定 - 健康診断データを使用し、組織全体の傾向を把握して優先事項を設定します。
2. 職場実態を考慮した設計 - 働き方や勤務形態を考慮し、実行可能な形にプログラムを設計します。
3. 従業員への情報提供 - 受け取りやすい言葉で体調理解を深める情報を提供します。
4. 運用に必要な要素整備 - 周知文や参加のしやすさ、実施頻度などを整え、社内での持続可能な運用に向けたルールを作ります。
5. 定期的なテーマの見直し - 一定期間ごとにテーマを見直し、次のステップを計画します。

このような形式で、フラクタルワークアウトは、健康経営の取り組みを持続可能に運用できるような枠組みを整えています。特に注目したいのは、貧血対策のように扱いが難しいテーマに対しても、職場での共通理解を促進する重要性です。

最後に

貧血が疑われる従業員に対しては、個別の対策だけではなく、組織としての理解を深めることが求められています。このプログラムを通じて、従業員が自分の健康を意識しやすくなることが大切です。フラクタルワークアウトは、今後も健康経営の実践を通じて、企業の今後の成長を支えていくでしょう。詳細は、公式ウェブサイトやお問い合わせ先までご確認ください。