新しいインナーブランディング体験「ジブンゴト」登場！参加者が物語の主人公に

新しいインナーブランディング体験「ジブンゴト」登場！

企業の経営理念やメッセージを、ただの説明として受け取るだけの時代は終わりました。今、株式会社Qandが展開する「ジブンゴト」という新たなインナーブランディングサービスが、企業内のコミュニケーションを革新しています。これは、社員が物語の主人公となり、仲間と共に謎を解きながら、企業の理念や価値観を体験できるプログラムです。

Qandの理念と背景

株式会社Qandは、これまで20名から400名規模で実施した周年イベントやキックオフ、社員総会などの体験型プログラムで蓄積してきた知見をインナーブランディングへと進化させました。「ジブンゴト」では、参加者が単なる受動的な存在でなく、物語の中で自ら思考を巡らせ、選択をし結果を出していくことが求められます。それにより、経営メッセージは「教えられるもの」から「自ら発見するもの」に変わるのです。

「ジブンゴト」の仕組み

このサービスの参加者は、物語の中で様々なミッションにチャレンジしながら、仲間と密にコミュニケーションを取ります。彼らは、ただ「知識」としてメッセージを受け取るのではなく、実際の体験を通して感情と結び付けることができます。

サービス提供にあたっては、Qandは完全オリジナルの設計を行い、それぞれの企業に応じたシナリオや謎を用意します。過去の選択を追体験するような構成や、SFやファンタジーの要素を取り入れた体験など、企業のニーズに合わせて柔軟に調整されます。

参加者の体験とフィードバック

参加者は物語の主人公となり、仲間と協力しながら謎解きに挑むことで、会社の大切にしている価値観や経営メッセージに深くつながる機会を得ます。体験後には振り返りを行い、得た気づきを自身の業務にどう結びつけるかを考え直す時間が与えられます。このプロセスを経て、経営メッセージは記憶に残りやすく、消化しやすくなります。

導入実績と未来の展望

直近では、IT企業の創業10周年記念イベントにおいて、約170名の参加者が集まりこのプログラムを体験しました。Qandは実施後の満足度調査を徹底して行っており、96.2%の参加者が高い評価を付けています。この実績は、企業のニーズに応えるコンテンツとして今後さらに多くの組織に届くことを期待させます。

「ジブンゴト」は、経営理念やパーパスの浸透だけでなく、新入社員のオンボーディングや部署を越えた社員交流など、多様な場面での活用が見込まれています。企業文化を深く潤すこのサービスは、今後ますます注目を集めることでしょう。