最短3か月でネパール籍ドライバーを採用したGBtechnologyの取り組み

ネパール籍特定技能ドライバーの採用

GBtechnology株式会社（本社：東京都渋谷区）は、この度アズスタッフ（本社：東京都新宿区）と協力し、ネパール在住の特定技能ドライバー4名を現地面接で採用しました。採用のための面接は10月9日に行われ、運行管理課課長の倉持隆氏が直接参加しました。

面接は対面で行い、さらに現地の教習所を利用した運転試験も実施しました。この採用により、GBtechnologyはより多様な外国人雇用を進めており、現在、ネパール、ミャンマー、インドネシア、中国、ブラジル、スリランカから多くの技能実習生を受け入れています。

面接の評価と今後の展望

倉持氏は面接を経て「非常に良い結果だと感じた」と語り、日本とネパールの交通環境の違いを踏まえた教育が重要であると強調しました。特に、日本の法律や人身事故に関する罰則を理解することが求められます。今後もドライバー不足が続く中で、さらなる人材の採用を行っていく計画です。

アズスタッフの差別化ポイント

特定技能ドライバーとしての採用条件には、日本語能力試験（N4）や自動車運送業特定技能評価試験に合格することが含まれます。一般的に、これらの試験に合格してから入国までには約1年を要しますが、今回採用したドライバーは既に必要な試験に合格済みであり、最短3か月での入国が可能です。

アズスタッフは、このような迅速な入国を実現できる教育体制を整え、他社との差別化を図っています。特に、特定技能ドライバーの教育を先行して行うことで、企業ニーズに応じた迅速な対応を実現しています。

教育体制の強化

アズスタッフは、教習指導員の国家資格を持つ元自動車教習員をネパールに常駐させ、日本の交通法規に基づいた教育を行っています。学科教習40時間、実技教習40時間の合計80時間を経て、候補者は日本の交通事情に対する理解を深めます。また、ハンドルや走行方向が日本と同じであり、多くの運転経験を持つ人材がいるネパールを教育の場として選定しました。

新制度への対応と未来

2024年3月に特定技能制度が自動車運送業にも適用されましたが、業界全体の理解はまだ進んでいません。アズスタッフは、不安を抱える企業が多い中で、日本式の教育に力を入れ、信頼性のあるドライバー育成を目指しています。

特定技能ドライバーの確保はもはや待ったなしの状況です。教育体制を整えたアズスタッフは、今後新たな候補者の育成を進め、ドライバー不足の解消に貢献することを目指しています。

この採用に関する問い合わせは、アズスタッフの谷口愛斗までどうぞ。詳細な情報はアズスタッフの公式サイトをご覧ください。