インドネシア外国人技能者が直面する日本での差別と人間関係の課題

最近、ヒューマングローバルタレント株式会社が実施した調査によって、日本での長期就労を希望するインドネシアの特定技能人材が抱える深刻な課題が明らかになりました。この調査では、インドネシアの教育機関で特定技能を学ぶ受講生たちの意識や希望を探ることを目的としており、その結果は多くの示唆を与えます。

調査結果の概要

調査対象は、インドネシアの特定技能クラスを受けている学生59名で、調査期間は2025年7月10日から14日まで行われました。その結果、実に87％の受講生が日本での長期的な就労を希望していることがわかりました。さらに、34％が「永住」を視野に入れていることも注目されます。これにより、日本での就労に対する明確な意欲が窺えます。

受講生が日本に来たい理由は、スキル向上や日本文化への興味、給与面と多岐にわたります。特に「キャリアやスキルの向上」が78％と高い割合を占め、次いで「日本の文化や生活への興味」「給料」がそれぞれ63%で続きます。

就労条件の重視と勤務エリア

調査によれば、インドネシアの受講生が日本で働く上で最も重視する条件として「給与・待遇」が83％で1位に挙げられ、その後「福利厚生の充実」と続きます。さらに、「職場の人間関係」や「職場の雰囲気」も64%の回答があり、経済的側面のみならず、精神的な安定や良好な環境を求める傾向が顕著です。

勤務エリアに関しては、「こだわらない」と答えた人が51％にも上り、多くの人が信頼できる会社を重視し、日本の多様な文化を体験したいと考えていることがわかりました。

不安な就職活動と職場の課題

しかし、希望がある一方で、受講生たちは就職活動における不安感も強く持っています。「差別や偏見の有無」や「人間関係」への懸念がそれぞれ61％と58％といった高い数字を示しています。これは日本の企業や社会が抱える重要な課題であると同時に、外国人技能者を迎える際の心理的障壁に他なりません。

キャリアの展望

今回の調査から、インドネシアの特定技能人材育成クラスの受講生は、日本での長期的なキャリア形成に対する強い意欲を持っていることが明白となりました。特定技能2号の取得を目指す彼らの将来計画には、日本社会への適応やキャリアの向上に対する大きな期待が含まれています。

調査の結果として、日本の企業が外国人労働者を受け入れる際には、経済的な条件だけでなく、精神的な安定や人間関係の構築を重視する必要があることが再確認されました。彼らの懸念に応える形で、受け入れ環境を整えることこそが今後の課題であり、円滑なコミュニケーションの基盤を築くことがいかに重要かを物語っています。