AI時代のキャリア不安を解消するマインドフル・キャリア・パートナーの取り組み

AI時代のキャリア不安を解消する新たな試み

概要

ロンドンに本拠を置くマインドフル・キャリア・パートナー（代表：藤田怜子）は、日本マイクロソフトが推進する女性デジタル人材育成プログラム「Code; Without Barriers in Japan（CWBJ）」の公式パートナーとして、2025年10月1日にオンラインセミナー「変化を味方にする人になる！AI時代のキャリアマインド講座」を開催することを発表しました。この取り組みは、AIの進化と働き方の多様化を背景に、キャリアへの不安を抱える女性たちをサポートするものです。

人材育成の新たなアプローチ

キャリアに対する不安は、特に日本の女性において深刻です。出産や育児、配偶者の転勤などにより離職することで、再びキャリアを築くのが困難となる構造的な問題が存在します。また、日本における女性管理職の比率は約15%にとどまり、性別賃金格差も約21%と、先進国と比べて厳しい状況が続いています。

このような課題に対抗するため、藤田代表が開発した「心のOSアップデートプログラム」は、自己効力感を育むことで、キャリア自立をサポートします。多くの人々が直面する「自分にはできない」という心理的な壁を克服することが目指しています。彼女の経験を元に築かれたこのプログラムは、全国の女性に向けた強力な応援となるでしょう。

英国の事例に学ぶ

英国では、藤田代表が暮らしている間に、労働環境が大きく進化しています。2024年4月に施行された「柔軟な勤務形態の希望権利」により、すべての従業員が希望すればテレワークや時差出勤をすることが可能となります。また、2027年からは「生涯学習権」制度が導入され、全ての人に学びの機会を保障することが期待されています。

こうした制度に加え、自己表現や個性の尊重が教育から重視されることで、自己肯定感が育まれやすい文化が形成されています。これらの要因が、英国の女性がキャリアの中断に対し挑戦し続けられる環境を作り上げています。

Mindful Career Partner の社会的役割

藤田代表は、外資系企業での管理職経験や海外赴任を経て、「心のOSアップデートプログラム」を開発しました。彼女のプログラムは、日本の労働環境を改善し、女性が自立したキャリアを築くための重要な一歩です。OECDの発表によると、労働参加率と就業時間の男女差を解消することで、2060年までに経済成長が大きく促進される可能性があります。

この画期的なプログラムは、AI時代のキャリア形成を支台する新たな支援方法です。代表の藤田は、「キャリアの“正解探し”はもう終わった。自分自身の正解を描く時代だ」と言い、自分の軸で働くことの重要性を強調しています。

Code; Without Barriers in Japan の意義

このプログラムは、マイクロソフトがアジア太平洋地域で展開している「Code; Without Barriers」の日本版です。AI技術を通じて、女性デジタル人材の育成や、企業内での多様性の推進を目指しています。参加者は、自分のキャリアを再挑戦し、男女賃金格差の改善に貢献することができるのです。

現在、Mindful Career Partnerはこの新しいチャレンジに向けた参加者を募集中です。