がんと闘う企業の新たな挑戦: 職域版キャンサーエコシステムの実証実験

アフラック、日立、GlobalLogicの三社が協力して構築した「職域版キャンサーエコシステム」が、日立の約3000人の従業員を対象に実施した効果検証を完了しました。この取り組みは、がんに対する理解を深め、検診を受ける意識を高めることを目的としています。具体的には、がんを意識する機会を増やし、がん検診や保険の利用を促進することを目指しました。

検証の背景と目的

日本において、がんは多くの人々にとって身近な存在です。国立がん研究センターの統計によれば、日本人の約2人に1人が生涯でがんと診断されています。その中でも、就労世代（20歳から64歳まで）が約30%を占めており、職場における健康管理の重要性がますます高まっています。しかし、従業員のがんに対する認知や制度の活用が十分でないことが課題となっています。

そのため、アフラック、日立、GlobalLogicは、従業員とその家族に対して包括的で中長期的なサポートを提供するための「職域版キャンサーエコシステム」の構築に取り組むことを決定しました。具体的な施策としては、「がんを知り・がんに備える」プログラムを実施し、がんに対する意識と行動を促進するための検証的アプローチが取られました。

効果検証の具体的な内容

効果検証は日立の従業員を対象に、以下の3つの観点から行われました。まずは「がんを意識する機会」の拡大です。ここでは、がんに関するセミナーやイベントの実施があり、参加者にはがんに対する意識を高めるための情報が提供されました。次に、「がん検診の受診機会」については、がん検診に関するプログラムや受診の重要性の啓発が行われました。そして最後に「がん保険の検討機会」を提供し、従業員が保険の重要性を認識できるようにしました。

検証の結果、約70%の従業員ががん検診を積極的に受ける意向を示し、保険加入の相談も増加したことが報告されています。この成果は、がん意識の向上とともに、従業員の行動に変化をもたらしたことを示しています。

今後の取り組み

日立は、この検証結果を基に「職域版キャンサーエコシステム」のさらなる実施を予定しています。他の企業との連携を図りながら、がんの啓発や治療を通じて、従業員とその家族のウェルビーイング向上を目指します。特に、アフラックの保険知識やGlobalLogicのデジタル技術を活用し、より効果的な施策を展開する計画です。

このように、「職域版キャンサーエコシステム」は、がんに対する企業の対応を進化させ、従業員が安心して働ける環境を整えることを目指しています。社会全体でがんに立ち向かう姿勢が求められている中で、企業が果たすべき役割はますます重要になっています。今後の展開に注目が集まります。