2025年育児・介護休業法改正への法人の対応と課題について

株式会社Works Human Intelligenceが実施した調査によると、2025年4月および10月に段階的に施行される育児・介護休業法改正に関する大手法人の準備状況が明らかになりました。本記事では、法人の対応に加え、浮上したさまざまな課題について掘り下げていきます。

調査概要

調査は2025年1月27日から2月28日に行われ、72法人からの回答を得ました。その結果、77.8％の法人が2025年10月に義務化される「柔軟な働き方を実現するための措置」の2つ以上を既に実施済みであることが示されています。

働き方改革の実態

調査結果によれば、これらの法人は「始業時刻等の変更」や「短時間勤務制度」の導入が進んでおり、法改正を受けた中で「就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇」を新たに取り入れる動きも見られます。特に、養育両立支援休暇が注目される理由として、業務への影響が少ない点や金銭的負担が発生しにくい点が挙げられています。

課題の存在

一方で、調査で最も多かった課題として「従業員間の公平性」が指摘され、34.7％の法人がこの issue を挙げています。公平性の確保が難しい背景には、部門間で異なる働き方の適用や、育児中の従業員とそうでない従業員との間に生じる不均衡が存在します。具体的な例を挙げると、同じ職場内でも業務の性質により、柔軟な働き方が実現しにくい業種があるため、従業員間の不満が蓄積される危険があります。

法改正を機に求められる公平性

法人の多くが従業員の満足度向上として最も重要な要素に「制度を利用できる職場環境」の整備を挙げていることも、今回の調査の重要なポイントです。87.5％の法人がこの意見に同意しており、育児中の従業員が安心して働ける環境づくりが企業にとっての喫緊の課題となっています。

育児と仕事の両立を支える環境づくり

次に重要な要素として、養育中以外の従業員も利用できる制度や施策の導入が進められています。37.5％の法人が法改正を機にこのような施策を検討していると回答しており、育児を行う従業員だけでなく、全ての従業員が公平に働ける環境を整えることが求められています。

まとめ

2025年の育児・介護休業法改正は、企業が柔軟な働き方を実現するための大きなチャンスです。その一方で、平等かつ公平な制度設計が求められることから、法人側は適切な対策を練る必要があります。育児中の従業員はもちろん、様々な事情を抱える他の従業員の声にも耳を傾けることで、全体の働きやすさが向上する環境を整備でき、より良い職場文化の構築につながるでしょう。法改正が求めるのは「制度の実施」だけでなく、「公平性」という重要な視点を忘れずに進めていくことが企業の成長を促す礎となるはずです。