新サービス「ハヤリク」でTikTokを活用したスピード採用を実現

新サービス「ハヤリク」の登場

昨今の採用市場は、複雑さや競争率の高さから企業にとって大きな課題となっています。特に、多くの企業がSNSを利用した採用活動を取り入れる中で、効果的な施策を見つけることが求められています。そんな中、実行株式会社が提供を開始したのが、TikTokを駆使した新しい採用支援サービス「ハヤリク」です。3月18日からスタートしたこのサービスは、企業が「すぐに応募を集めたい」と望むニーズに応えることを目指しています。

ハヤリク立ち上げの背景

実行株式会社は、SNSを活用したマーケティング支援を専門とし、数多くの成功事例を蓄積してきました。この経験をもとに、求人広告では応募が集まらないという企業の声を受け、スピード感と網羅性を兼ね備えた新たな採用サービス「ハヤリク」を開発しました。企業が抱える潜在的な不安や課題にアプローチすることがこのサービスの目的です。

ハヤリクの特長と強み

「ハヤリク」には、いくつかの優れた特長があります。
1. 運用開始1ヶ月で最低3件の応募を獲得：初月から成果を実感できるのは、とても心強いです。
2. 3ヶ月で100〜200名の応募が可能：短期間で多くの応募者を獲得することで、採用活動の効率を大幅に向上させます。
3. 目標達成率94%の信頼性：成果が出ない場合は返金保証付きなので、リスクを抑えて試すことができます。さらに、短期的な成果だけでなく、中長期的な採用基盤の構築も視野に入れています。

成功事例の紹介

実行株式会社は、これまでに150社以上の企業に対し、TikTokを活用した運用実績を持っています。例えば、建設業のある企業は、年間で100名以上の求人問い合わせを獲得し、当初の採用目標1600%を達成したという驚異的な結果を出しています。このような実績が「ハヤリク」の信頼性をさらに高めています。

従来の採用サービスとの違い

従来の求人広告や採用支援サービスは、応募者を集めるのに時間がかかる、あるいは本質的な課題を解決できないことが多く見られます。しかし「ハヤリク」は、TikTokの特徴を活かした幅広いアプローチにより、求職者に直接アプローチし、短期間での応募増加を可能にしています。こうした新たな取り組みは、従来の採用活動に革新をもたらすことでしょう。