新卒社員の退職代行利用急増の原因を探る！入社前後のギャップとは

新卒社員の退職代行利用急増の実情

最近、退職代行サービスに新卒社員からの依頼が相次いでいるという衝撃的なニュースが飛び込んできました。特に2025年4月、新年度が始まったばかりのこの時期、退職代行を利用する新卒者の数が急増しています。

依頼の実態

『ABEMA的ニュースショー』で取り上げられた内容によれば、退職代行サービス「モームリ」を運営する谷本慎二代表は、「新卒の方から4月3日には20件、4日には13件の依頼があった」と語りました。この急増は何が原因なのでしょうか？実際に利用者から寄せられた声には、入社前と入社後の実情に大きなギャップがあったという共通のテーマが見受けられます。

具体的には、「入社後に休日出勤が必要だと知らされた」「求人票と実際の給与が異なっていた」「指導を受けた際に、自分で考えるように言われ、困惑した」など不満や不安を抱える声が多く挙げられています。これらは企業側の説明不足や文化の違いも影響しているとも考えられます。

企業の反応と今後の展望

谷本代表は、退職代行サービスに寄せられたデータを分析した結果、多くの企業がこの流れに対して危機感を持っていることが明らかになっています。「大手企業からは食い止めするための講演会を開いてほしいとの依頼が来ています」と語り、企業側も労働環境の改善を求められている現状があります。

新社員たちの声

新入社員たちに街でインタビューを行ったところ、「4日で辞めてしまうのはもったいない」「上司の指導が極端に厳しかった場合、退職代行に頼る可能性もある」と様々な意見が寄せられました。これに対して出演者たちも、「自分の経験上、安易な退職は避けるべきだ」といった意見もあり、世代間の感覚の違いを感じさせます。

千原ジュニアの意見

番組のMCを務める千原ジュニアさんは、「退職代行を利用して辞めるという行動は、ある意味でしっかりしている」と述べています。若い世代の新卒者が、自己のキャリアを大切にしようとしている姿勢を評価しているようです。これからは、自分の価値を理解しつつ選択肢を持つことが重要な時代になっていくのかもしれません。

まとめ

新卒者の退職代行利用急増の背景には、入社時の期待と現実とのギャップが大きな要因として浮かび上がっています。今後、企業は雇用条件の明確化や労働環境の向上に努めることが求められます。同時に、新卒者自身も自分のキャリアについて真剣に考え、選択を行うことが重要です。この現象は、今後の労働市場にどのような影響を及ぼすのか、注視していく必要があるでしょう。